SGC 77 - Chargé de la gestion individualisée des agents des DDI

Référence : MINT_BA077ATB-76757

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Préfecture de Seine-et-Marne
  • Localisation : Melun
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Débutant
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2
   Vos activités principales :
 
Au sein du secrétariat général commun départemental, le chargé de gestion individualisée des carrières a pour missions :
 
- la gestion administrative des agents des trois directions départementales interministérielles du département avec la constitution des dossiers de prise en charge, le suivi des situations individuelles, la production des actes administratifs, le suivi des titularisations, des détachements et des intégrations, la gestion des demandes de télétravail, la gestion des congés maladie
 
- l’instruction des dossiers soumis aux conseils médicaux : congé longue maladie, congé longue durée, accidents du travail, maladies professionnelles ...
 
- la gestion des recrutements d’agents titulaires et contractuels : demande de publication des postes, suivi des candidatures et suivi mensuel des effectifs
 
- le suivi des astreintes, heures supplémentaires et intervention et leur mise en paiement
 
- la remontée d’information sur l’ensemble de ces domaines à l’aide de tableaux de bords
 
- la préparation et la gestion des campagnes d’avancement, d’entretiens professionnels, des primes, du compte épargne temps, du forfait mobilités durables, de l’allocation forfaitaire de télétravail..
 - la continuité des dossiers en cas d’absence d’un membre de l’unité
 
- l’organisation des élections des représentants du personnel tous les quatre ans, en lien avec le chef d’unité,
 
La particularité de ce poste réside dans la diversité des interlocuteurs et des procédures. Les agents gérés relèvent de 5 ministères différents : Agriculture et Souveraineté Alimentaire - Transition écologique et Cohésion des territoires - Économie, Finances et Souveraineté industrielle et numérique - Travail, Plein Emploi et Insertion - Solidarités et Familles.
 
Poste susceptible d’évoluer en fonction de la réorganisation du Département des ressources humaines.

Activités annexes :
 
Toute mission ponctuelle confiée par le supérieur hiérarchique.
 
Votre environnement professionnel :
 
• Activités du service
Le Secrétariat général commun départemental (SGCD) de Seine-et-Marne, placé sous l’autorité du Préfet, a été créé le 1er janvier 2021. Dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État, il constitue un service déconcentré à vocation interministérielle, qui a pour missions de mutualiser les fonctions supports et d’intervenir au
bénéfice des services dont il regroupe les moyens (périmètre de la préfecture et des Directions départementales interministérielles du département : direction départementale des territoires, direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités, direction départementale de la protection des populations), tout en privilégiant la capacité de pilotage et de management des directeurs et du Secrétaire général de la préfecture.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir


Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis


Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis


Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
à acquérir


Savoir analyser
niveau pratique
requis


Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis


savoir communiquer
niveau pratique
requis


savoir s'adapter
niveau maîtrise
à acquérir


Vos perspectives :


Poste valorisé par la gestion de corps et de statuts diversifiés qui peut permettre une évolution vers un poste de gestionnaire de même type à l’interministériel
Emplois types passerelles
- chargé de la formation
- chargé de recrutement


Durée attendue sur le poste : 3 ans

 Votre environnement professionnel (suite)

La structure est pilotée par une instance collégiale réunie autour du Préfet.
Le SGCD est compétent dans les domaines des ressources humaines, du budget, des finances et des marchés publics, des travaux et de l’immobilier, de la sûreté et de la sécurité incendie des bâtiments, de l’action sociale, des moyens généraux, des systèmes d’information et de communication.
Le Département des ressources humaines assure, quant à lui, la gestion des personnels de 4 entités différentes, soit plus de 1 000 agents au total.


• Composition et effectifs du service
1 chef de département et 1 adjoint,
Unité Dialogue 2 : 7 agents (1 chef d’unité, 2 chargés de la rémunération et 4 gestionnaires de carrières),
Unité RenoiRH : 6 agents (1 chef d’unité et 5 gestionnaires de carrières),
Unité réglementation et temps de travail : 2 agents,
Unité recrutement, mobilité et formation : 7 agents (1 chef d’unité, 1 chargé de mobilité, 2 gestionnaires des agents non titulaires, 3 gestionnaires de formation).


• Liaisons hiérarchiques
Le chef d’unité, l’adjoint au chef de département, le chef de département des ressources humaines, les directeurs adjoints et le directeur du SGCD.


• Liaisons fonctionnelles
Les directeurs et les chefs de bureau des directions départementales interministérielles, les services de la direction des ressources humaines des différents ministères, les partenaires extérieurs...

Éléments de candidature

Personne à contacter

sgc-rh-recrutement@seine-et-marne.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Localisation administrative et géographique / Affectation :


    Préfecture de Seine-et-Marne
    Secrétariat général commun départemental
    Département des ressources humaines
    Unité renoiRH
    12 rue des Saints-Pères
    77000 MELUN



    Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
    Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
    https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


    Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH06
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


    Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
    Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


    Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH014A
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
    - Discrétion
    - Rigueur
    - Esprit d’initiative
    - Disponibilité
    - Travail en équipe


    Qui contacter ?


    La cheffe du département des ressources humaines :
    Aurélie LANDIER – 01 64 71 74 67 – aurelie.landier@seine-et-marne.gouv.fr


    L’adjointe à la cheffe du département des ressources humaines :
    Ingrid DUCROTOY – 01 64 71 76 36 - ingrid.ducrotoy@seine-et-marne.gouv.fr


    L’unité recrutement et mobilité et formation : sgc-rh-recrutement@seine-et-marne.gouv.fr


    Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
    Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :


    Personnels du ministère de l'Intérieur
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx


    Personnels externes
    https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

  • Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2

  • Vacant à partir du 01/03/2024
  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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