SGCD 16 - Gestionnaire des ressources humaines

Groupe RIFSEEP :2
 Vos activités principales :
Gestion des carrières des fonctionnaires : promotions d’échelons, reclassements, positions statutaires, suivi des détachements, des titularisations, des entretiens professionnels,
- Gestion des contractuels et des apprentis,
- Préparation de la pré liquidation des payes,
- Préparation des dossiers d'avancement,
- Gestion des congés maladie, accidents de service et maladies professionnelles, congés bonifiés,
- Suivi des rémunérations accessoires (allocation forfait télé-travail, forfait mobilité durable...),
- Fiabilisation des données RH,
- Suivi des  campagnes indemnitaires et NBI,
- Suivi de la campagne CET,
- Réalisation de fiches financières,
- Prise en charge des agents lors de leur mobilité / ou CDD longue durée,
 GESTION DES TEMPS DE TRAVAIL
- Horaires, congés et absences : administration de la pointeuse CASPER
 ARCHIVAGE
Gestion des archives liées à la réalisation des missions (tri, respect des délais de conservation et règles de description des boîtes réalisées)
 Votre environnement professionnel : Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré de l'Etat à vocation interministérielle relevant du ministre de l'intérieur. Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle des chefs des services pour l'exécution à leur bénéfice de ces missions.
 Activités du service
  L’activité du service est régie par le décret n°2020-99 du 7 février 2020 (article 3) et par le contrat de service passé avec les structures soutenues.
Le SGCD assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de systèmes d'information et de communication, de logistique,de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents des directions et services.
Sur décision du préfet de département concerné, le secrétariat général

 Composition et effectifs du service
 Le SGCD est constitué de 3 pôles et services (environ 50 agents).
 Le service des ressources humaines compte 11 agents (1 catégorie A+ et 2 A, 8 catégories B et C). Il est composé de deux pôles : le pôle gestion administrative des agents où ce situe le poste qui compte 1 chef de pôle et 6 gestionnaires, le pôle qualité de vie au travail qui compte 3 agents (1 chef de pôle, 2 gestionnaires).
 Liaisons hiérarchiques
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de pôle gestion administrative des agents.

Liaisons fonctionnelles
  Tous services de la préfecture, du SGCD et des directions départementales interministérielles soutenues par le SGCD