SGCD 35 - Gestionnaire polyvalent "formation"

Activités du service

Au sein du service des ressources humaines, le pôle «formation / concours» assure :
- la mise en œuvre des plans de formations (nationaux, locaux)
- le recueil des besoins de formation
- la conception des actions de formations tant sur le plan administratif, logistique, budgétaire, que pédagogique
- l’accompagnement des agents (carrière, mobilité…), en lien avec les conseillers mobilité carrière
- la diffusion auprès des agents de l’offre de formation et le suivi des inscriptions
- l’accueil et l’accompagnement des formateurs et des stagiaires


Au niveau régional, pour le services du ministère de l’intérieur, le pôle assure :
- la logistique des examens professionnels des personnels administratifs et des inspecteurs du permis de conduire conduits au niveau national,
- l’organisation du concours d’adjoint administratif principal de 2ème classe,
- l’organisation des recrutements spécifiques (travailleurs handicapés, emplois réservés ...)

Composition et effectifs du service
Le pôle  « formation/concours » est composé d’un chef de Pôle (A ou B+), de 1 gestionnaire de catégorie B sur les concours et de 3 gestionnaires polyvalents de catégorie C (2 sur la formation et 1 sur les stages).

Liaisons hiérarchiques
La Cheffe du Pôle, la cheffe du service des ressources humaines, la directrice du secrétariat général commun départemental et la directrice adjointe.

Connaissances techniques
Connaitre l'environnement profession -niveau maitrise - à acquérir
Avoir des connaissances informatiques - niveau pratique - à acquérir
avoir des connaissances juridiques - niveau pratique - à acquérir
Savoir-Faire :
Savoir travailler en équipe - niveau maitrise - requis
savoir appliquer la réglementation - niveau maitrise - requis
savoir s'organiser - niveau maitrise - requis
avoir l'esprit d'équipe - niveau maitrise - requis
savoir être :
avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis
savoir accueillir - niveau pratique - requis
savoir s'adapter : niveau pratique - requis
savoir communiquer : niveau pratique - requis

spécificités du service :
Sens de la méthode, de l’organisation, de l’analyse des relations humaines.
Savoir anticiper, savoir travailler en équipe.
Bonne capacité rédactionnelle, compétence statutaire.
Réactivité.
Informations complémentaires
Les réflexions en cours sur l’organisation des services du SGCD 35 (Service Ressources Humaines et Service des Finances) peuvent conduire à des ajustements d’organisation entre services.
Dans ce contexte, la répartition des missions entre les différents agents est susceptible d’évoluer pour optimiser le fonctionnement du Service Ressources Humaines.

Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Emploi type : Gestionnaire chargé de la formation / GRH005A