SGCD 77 - Gestionnaire des rémunérations et gestion du plan de charge

Groupe RIFSEEP : 2
 
Vos activités principales :
 
Au sein du Département des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental de Seine-et-Marne (SGCD 77), le chargé des rémunérations et de la gestion du plan de charge a pour missions principales :
 
- la participation à l’élaboration et le suivi du plan de charge, le suivi des effectifs et des rémunérations
- l’instruction et la gestion des dossiers agents en matière de rémunérations
- le suivi des éléments variables de paie et pré-liquidation de la paie
- le suivi de la comptabilité analytique du programme 354 et la mise à jour ainsi que le contrôle des données (BGP2 ANAPREF)
- la mise en œuvre des campagnes liées au régime indemnitaire
- la veille des situations ou des agents en difficulté
- la participation à la rédaction des éléments pour le comité social d’administration de la préfecture
  Votre environnement professionnel
 
• Activités du service
Le SGCD de Seine-et-Marne, placé sous l’autorité du Préfet, a été créé le 1er janvier 2021.
 
Dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État, il constitue un service déconcentré à vocation interministérielle, qui a pour missions de mutualiser les fonctions supports et d’intervenir au bénéfice des services dont il regroupe les moyens (périmètre de la préfecture et des Directions départementales interministérielles du département : direction départementale des territoires, direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités, direction départementale de la protection des populations), tout en privilégiant la capacité de pilotage et de management des directeurs et du Secrétaire général de la préfecture.
 
La structure est pilotée par une instance collégiale réunie autour du Préfet.
 
Le SGCD est compétent dans les domaines des ressources humaines, du budget, des finances et des marchés publics, des travaux et de l’immobilier, de la sûreté et de la sécurité incendie des bâtiments, de l’action sociale, des moyens généraux, des systèmes d’information et de communication.
 
Le département des ressources humaines assure la gestion des personnels de 4 entités différentes, soit plus de 1 000 agents.
 
• Composition et effectifs du service
1 chef de département et 1 adjoint
 
4 unités :
– l’unité Dialogue 2 : 7 agents (1 chef d’unité, 2 chargés de la rémunération des personnels, 4 gestionnaires des carrières),
– l’unité RenoiRh : 6 agents (1 chef d’unité, 5 gestionnaires des carrières),
– l’unité Mobilité, recrutement et formation : 7 agents (1 chef d’unité, 1 adjoint, 2 gestionnaires des carrières, 1 chef de section formation et 2 gestionnaires de stages et de formations)
– l’unité réglementation et temps de travail : 2 agents
 
• Liaisons hiérarchiques
le chef d’unité, le chef du Département des ressources humaines et son adjoint, les directeurs adjoints et le directeur du SGCD.