SGCD 91 - CAT B - Gestionnaire mobilité recrutement pour le périmètre ATE de l'Essonne-reférent DDI
Référence : MINT_BA091ATB-106495
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de l'Essonne
- Localisation : Préfecture d'Evry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Chargé(e) de la mobilité et des recrutements de l’ensemble des agents titulaires ou contractuels du périmètre ATE de l’Essonne (préfecture, sous-préfectures, secrétariat général commun département et DDI – DDT et DDETS) et du suivi des effectifs.
1) Missions relatives à la mobilité :
- gestion des campagnes de mobilités classique et/ou au fil de l’eau
- suivi des mouvements entrants ou sortants, prise en charge des arrivées et des départs
- mise à jour des tableaux de suivi (arrivées/départs, état mouvements, statistiques …)
- publication/dépublication des fiches de poste fiabilisées (RIFSEEP, NBI, ITM) sur les sites dédiés et l’intranet de la préfecture
- suivi des candidatures : envoi des CV aux services recruteurs pour le choix des candidats
- remontée aux ministères des candidats sélectionnés pour validation des mouvements par les services centraux
- finalisation des recrutements selon le niveau de déconcentration des procédures de gestion
2) Missions relatives au recrutement :
- recrutement des agents titulaires par voie de concours ou de mobilité, création des dossiers dans les applicatifs dédiés (Renoirh, Dialogue et les outils spécifiques aux ministères), établissement des PVI, …
- gestion et suivi des contrats et de leurs avenants (renfort CDD, postes pérennes) selon le niveau de déconcentration des procédures de gestion
- Demande des autorisations de recrutement aux différents ministères
- recueil des éléments constitutifs des dossiers pour finaliser la prise en charge des nouveaux arrivants
- mise à jour des tableaux de suivi (suivi contractuels, états vacataires, arrivées/départs, état mouvements, statistiques …)
3) Missions relatives au suivi des effectifs :
- Suivi des effectifs des DDI en lien avec les délégués à l’appui au pilotage territorial
- Suivi des tableaux d’effectifs internes sur le périmètre ATE
4) Participation, selon les besoins et l’organisation de l’équipe, à l’ensemble des tâches relevant du bureau des parcours professionnels et de la rémunération (BPPR) comme la rédaction de notes ou
d’études.
Composition et effectifs du service
1 chef(fe) de bureau, 1 adjointe en charge de la mobilité et du recrutement, 3 gestionnaires recrutement et mobilité, 2 gestionnaires rémunération MI, 1 adjointe en charge de la formation et 3 gestionnaires formation.
Vos perspectives :
Les connaissances en matière de statuts de la fonction publique permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein des domaines des ressources humaines. La mise en œuvre des savoir-faire permet également des évolutions dans les domaines juridiques.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui contacter ?
La cheffe du BPRR, Mme MAUGENDRE Carine : carine.maugendre@essonne.gouv.fr, 01.69.91.91.72
L’adjointe à la cheffe du BPRR en charge de la mobilité et du recrutement, Tania JOLY : tania.joly@essonne.gouv.fr, 01.69.91.91.57
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise – à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise – à acquérir
Connaître les règles du recrutement / niveau maîtrise – à acquérir
Avoir des compétences informatiques - bureautique / niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise – à acquérir
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Utiliser les applicatifs RH / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Être rigoureux / niveau maîtrise - requis
Être autonome / niveau maîtrise – requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
"De nombreux dispositifs vous sont proposés pour vous assurer d’une qualité de vie au travail et vous permettre de bien articuler vie professionnelle et personnelle :
- restauration collective sur place de qualité (circuit court, repas bios réguliers)
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo ou co-voiturage
- mise à disposition de vélos électriques et participation à de nombreuses actions liées à la FREESEE (feuille de route pour l’exemplarité écologique des services de l’Etat en Essonne)
- lieu de travail accessible à pied (10 mn) depuis la gare
- accompagnement possible pour la recherche de places en crèche ou d’un logement."
Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+ -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Le poste relève du règlement intérieur de la préfecture.
- Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+.
- Appropriation des procédures de gestion de plusieurs ministères en prévision, à termes, d’une mutualisation interministérielle des compétences des gestionnaires RH.
- Référent(e) du bureau sur une thématique (recrutements et mobilités).
- Participation en tant que de besoin à toutes les nécessités de bureau.
Activité du bureau :
Le bureau des parcours professionnels et de la rémunération assure le suivi de la gestion des mobilités des personnels du périmètre ATE de l’Essonne (DDI, préfecture, sous-préfectures et SGCD), le recrutement des agents contractuels en CDD ou pérennes, pour différents ministères. -
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
