SGCD35 - Chef de la section MI au sein du Pôle Gestion Administrative – carrières et rémunérations
Référence : MINT_BA035ATB-114911
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture d'Ille-et-Vilaine
- Localisation : RENNES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
RIFSEEP : 1
Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter :
Murielle ANDRE , Cheffe du pôle Gestion Administrative : murielle.andre@ille-et-vilaine.gouv.fr (02.21.86.24.11)
Justine MARMOUSEZ : Cheffe du SRH : sgc-rh@ille-et-vilaine.gouv.fr
Au sein du pôle gestion administrative, service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général commun départemental (SGCD), vous assurez la coordination des activités de l’ensemble de la section MI
Vos missions principales :
- Encadrer l’équipe des gestionnaires dans l’accompagnement des parcours professionnels des agents : suivi des carrières des agents (affectations, prise en charge financière, changement d’échelon, congés maladie, temps de travail, télétravail ...)
- Assurer le suivi différentes campagnes collectives : mobilité, entretiens professionnels, CIA, CET , avancement en lien avec le chef de pôle
- Accompagner les gestionnaires pour le suivi des situations médicales, maladies professionnelles et accidents de service
- Garantir la fiabilité administrative des données : veiller à la mise à jour des dossiers dans le SIRH Dialogue
- Assurer le suivi des effectifs : préparer les GRH, mettre à jour les fiches de postes ...
- Organiser et suivre les Commissions Administratives Paritaires Locales
- Assurer l’organisation des élections professionnelles en lien avec le chef de pôle
Vos missions transversales
Participation aux réponses aux enquêtes : suivi des indicateurs , du RSU...
Profil recherché
Connaissances techniques :
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise – requis
- connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise – à acquérir
Savoir- faire :
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise– requis
- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise-requis
- savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis
- savoir s’adapter : niveau maîtrise – requis
- savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
- savoir accueillir : niveau maîtrise - requis
Autres : Connaître les applications de gestion des carrières (DIALOGUE 2) et du temps de travail (CASPER) serait un plus
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Votre environnement professionnel
Activités du service
Au sein du service des ressources humaines et du pôle « gestion administrative », la section MI assure :
- la gestion RH de proximité des agents titulaires affectés en préfecture et au SGCD 35.......
Au niveau régional, la section « MI» du pôle « gestion administrative » assure :
- la rédaction des arrêtés concernant les carrières des agents du ministère de l’Intérieur pour les 4 préfectures bretonnes (personnels administratifs),
- l’organisation des CAPL......
Composition et effectifs du service
Le Pôle « gestion administrative » se répartit en 3 sections : section DDI , section MI , Section des Non Titulaires. Il est composé de 14 agents : un chef.fe de pôle de catégorie A, 2 agents de catégorie B+ chef.fe.s de section, 11 gestionnaires de catégorie B et C.
La section MI est composée d’un chef de section de catégorie B+ et de 4 gestionnaires de catégories B.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section, le chef du Pôle gestion administrative, le chef du service des ressources humaines, le directeur du secrétariat général commun départemental et le directeur adjoint.
Liaisons fonctionnelles
Le secrétaire général de la préfecture – le secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) – le tribunal administratif – les autres SGCD de la région Bretagne – la région de gendarmerie de Bretagne – Le SGAMI - les services centraux des différents ministères. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Organisation et méthode : sens de l’analyse, rigueur et capacité à anticiper.
- Éthique et fiabilité : rigueur, discrétion, neutralité et professionnalisme dans le traitement des dossiers.
- Relations humaines : esprit d’équipe, disponibilité, travail en réseau et aisance dans la communication écrite et orale.
- Compétences techniques : bonne capacité rédactionnelle, connaissances statutaires et maîtrise des outils informatiques ou capacité à s’approprier de nouveaux outils de travail.
Ce poste offre une expérience riche et variée : vous développerez une polyvalence reconnue dans la gestion des ressources humaines en assurant l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Vos missions, à la fois techniques, humaines et partenariales, vous permettront de conjuguer expertise individuelle et travail d’équipe, en lien avec de nombreux acteurs internes et externes.
En parallèle, vous bénéficierez de conditions de travail attractives : horaires variables, jours de RTT, compte épargne-temps, offre de formation variée, participation employeur à la mutuelle, prestations d’action sociale... -
Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Emploi type : GRH007A - Gestion des Ressources Humaines -
Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
