SGCD91 - CAT B - Adjointe à la chef(fe) de bureau des parcours professionnels et de la rémunération

Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :

Adjointe à la cheffe du bureau des parcours professionnels et de la rémunération, en charge de la formation, de l’ensemble des agents titulaires ou contractuels du périmètre ATE de l’Essonne (préfecture, sous-préfectures, secrétariat général commun département et DDI – DDT- DDPP et DDETS). Animation d’une équipe de 3 agents
Gestion des moyens et ressources pour le volet formations en lien avec le(a) chef(fe)de bureau
gestion des mobilités et promotions
 
1/ Management des gestionnaires en charge de la formation

2/En tant qu’animateur(trice) de formation
Ingénierie de formation et proposition d’une stratégie de formation au regard des besoins et de l’évolution des métiers et des compétences pour la préfecture et les directions départementales interministérielles
Suivi des plans de formations
Validations des demandes de formations sur les différents logiciels
Pilotage et gestion des crédits de formation
Rédactions des bilans de formations pour les bilans sociaux
Représentation de la préfecture et des DDI aux réunions des animateurs de formation.
Accompagnement des agents préparant les concours et examens professionnels
Animation de la communication interne relative à la formation (intranet, mail…)
Relation avec les référent(e)s de proximité des 4 structures
 
3/ Dans le cadre des plans de formations du périmètre des administrations territoriales de l’Etat (ATE) en Essonne et de la mise en place de la formation continue et statutaires des agents du périmètre : analyse des besoins de formations (entretien professionnel et fiches d’expression de besoins des services), suivi des demandes de formations, recensements et suivi logistique des dossiers des agents, établissement des bilans et suivi statistiques.

4/En tant que conseiller(ère) mobilité carrière
Conduite des entretiens mobilité carrière partagé avec la cheffe de bureau et la seconde adjointe.
Accompagnement des agents et des services dans le cadre de restructuration de service ou de changement ayant un impact sur les situations individuelles
Contribution à la promotion des dispositifs de formation (VAE, bilan de compétence, CPF…)

5/ Participation, selon les besoins et l’organisation de l’équipe, à l’ensemble des tâches relevant du bureau des parcours professionnels et de la rémunération.
Vos perspectives :
Expérience pouvant être valorisée dans le cadre des concours – perspective d’un encadrement en qualité de chef de bureau
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Le poste relève du règlement intérieur de la préfecture
- Le poste est impacté par la démarche Qual-e-ATE
- Réactivité
- 10 points de NBI
- Participation en tant que de besoin à toutes les nécessités de servi
Qui contacter ?
La directrice adjointe : Mme Aurélie DECHARNE : aurelie.decharne@essonne.gouv.fr
La cheffe du bureau : Mme MAUGENDRE Carine : carine.maugendre@essonne.gouv.fr