SGCD92 Chef de la section recrutement

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Au sein du bureau de gestion des compétences, rattaché directement au chef de bureau vous êtes en charge de la stratégie et du suivi des recrutements
Occupant un poste transversal, vos missions vous conduisent, notamment à :
- élaborer une stratégie de recrutement et mettre en place des outils de gestion prévisionnelle des compétences ;
- élaborer une marque employeur ;
- définir un modèle de fiche de poste et d’annonces attractives
- préparer les dialogues de gestion à l’aide des outils mis en place,
- répondre aux demandes de statistiques et de suivi des indicateurs RH ;
- participation aux présentations des postes sur les salons professionnels et éducatifs ;
- assurer la publication des fiches de postes sur les différentes plateformes de recrutement (MOB-MI, choisir le service public, France Travail, etc…) ; et sur les réseaux sociaux.
- gestion des candidatures et transmission aux directions concernées, remontée des classements, suivi des affectations ;
- tenir à jour un tableau de l’ensemble des mouvements (mobilité, retraite, disponibilité, …) en vue de l’information de la section paie et pilotage budgétaire dans le cadre de la mise à jour de BGP2,
- assurer le recrutement des vacataires, apprentis et services civiques (publication des postes sur Pôle emploi, criblage, rédaction des contrats) ;
- assurer la transmission des pièces au bureau du budget pour la rémunération des apprentis ;
- assurer le recrutement et la gestion des contractuels longs (suivi du recrutement, simulation financière) et des délégués du préfet en lien avec le ministère ;

Votre environnement professionnel :
·         Activités du service
Le SGCD créé par le décret n°2020-99 du 7 février 2020 relatif à l’organisation et aux missions des secrétariats généraux communs départementaux comprend 4 pôles : pôle finances, pôle ressources humaines, pôle logistique, pôle relations usagers et pôle numérique.
Le pôle ressources humaines comprend le bureau de la gestion des ressources humaines, le bureau de l'action sociale et le bureau de la gestion des compétences. Le pôle ressources humaines est composé de trois bureaux : le bureau de gestion des ressources humaines, le bureau de l’action sociale et le bureau de gestion des compétences.

·         Composition et effectifs du service
Le bureau de gestion des compétences est composé de 6 agents dont le chef de bureau et son adjoint, attachés, 1 chef de section de catégorie A, 1 agent de catégorie B et 2 agents de catégorie C
·         Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau et son adjoint, le directeur du SGCD  et le secrétaire général
·         Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des agents de la préfecture et des sous-préfectures, des DDI et UD
Les directeurs et les chefs de services, l’administration centrale et les services extérieurs.
Les services de formation du ministère de l’Intérieur, la plateforme interministérielle à la GRH.