SGDC 10 - Gestionnaire des ressources humaines

Groupe RIFSEEP: 3
Vos activités principales
*Suivi et contrôle des rémunérations des personnels des différentes structures
-suivi, gestion et mise en paiement des astreintes, des vacations, des heures supplémentaires, forfait mobilité
-examen de situations particulières (changement de situations familiales ou administratives, avantage en nature, frais de transport domicile-travail, frais de changement de résidence, allocation diversité, compte épargne temps, allocation télétravail) suivi ou non d’une mise en paiement
-paiement des dépenses de Titre II hors paye sans ordonnancement préalable (frais médicaux, frais des professionnels
-suivi, gestion et mise en paiement des différentes primes liées ou non au RIFSEEP (IFSE et CIA) et de la NBI
-préparation du budget prévisionnel, exécution et suivi du budget (gestion de la masse salariale, paye et hors payes sans ordonnancement préalable) au moyen de l’alimentation et la mise à jour des outils pour les agents du ministère de l’Intérieur et des outre-mer
-mise en place des outils nécessaires à la préparation des dialogues de gestion (suivi effectif, masse salariale)
*Gestion des contractuels
-réponse aux demandes d’emploi dans les délais requis (suivi Quali-ATE)
-recrutement et gestion des contractuels : recensement des besoins, élaboration des contrats, création des dossiers dans les applications adéquates, préparation des dossiers d’arrivée, outil de pilotage de la masse salariale
*Mise en œuvre de différents protocoles (RGPD, Quali-ATE)
*Référent AEL (suivi des cartes agents pour les contractuels)
*Dans le cadre de la polyvalence au sein du service, pourront être également attribuées les missions relatives au suivi et à la gestion des arrêts maladie, les relations avec le conseil médical et le suivi des temps de travail via l’application CASPER, des journées de grève
Votre environnement professionnel
Activités du service
Gestion des actes tenant au suivi des carrières, mobilité, évaluation professionnelle, avancement, retraite
Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, plan de charge
Dialogue social, formation, action sociale, rémunération, traitement accessoire, temps de travail et absence
Composition et effectifs du service
Service composé, sous la direction d’une cheffe de service et d’une adjointe à la cheffe de service, de 11 agents répartis sur trois pôles :
- pôle statutaire (5 agents dont une cheffe de pôle)
- poste rémunération et temps de travail (3 agents dont une cheffe de pôle)
- pôle formation, action sociale et dialogue social (3 agents dont une cheffe de pôle)
Liaisons hiérarchiques
chef-fe de pôle, adjointe au chef-fe de service, chef-fe de service, directeurs-rices adjoint-e-s, directeur
Liaisons fonctionnelles
chef-fes/agent-e-s autres pôles du service, chef-fe-s des structures liées par conventions au SGCD, ministères, chef-fes de service, agent-e-s des structures, SGAMI, préfecture de région, SGARE, directions régionales