Solution manager – Adjoint(e) au chef de bureau production et exploitation

·          Etablir le budget prévisionnel occasionné par les développements nécessaires à l’atteinte de la feuille de route du programme ;

·          Proposer les arbitrages nécessaires par rapport aux différents besoins des métiers en fonction et dans le cadre du budget défini ;

·          Participer à l’identification et au suivi des différents indicateurs permettant de suivre l’avancée des développements réalisés au regard du budget engagé ;

·          Sécuriser la planification et la livraison des développements attendus permettant de répondre à la feuille de route du programme ;

·          De coordonner l’ensemble des développements produits par les squads composant le programme ;

En outre, il assure l’accompagnement méthodologique de la tribu PPN afin :

·          D’aider à convergence ;

·          De challenger les processus existants ;

·          De gérer le changement ;

En sus, il assure également, par délégation du chef de bureau, la représentation du bureau à l’égard des partenaires extérieurs au programme PPN et à ce titre doit :

·          Présenter l’intégralité de l’offre de service offerte par le programme PPN aux services partenaires ;

·          Concevoir et coordonner la cérémonie de system démo afin de permettre sa diffusion aux partenaires pour information sur les avancements des travaux réalisés par la tribu ;

·          Concevoir une feuille de route commune et assurer la coordination des développements du programme avec ceux des partenaires et directions métiers ;

Enfin, il travaille en étroite collaboration avec l’équipe du bureau conduite du changement, afin :

·          De sécuriser les prérequis techniques et fonctionnels préalables au déploiement des différents produits offerts par la PPN sur l’ensemble des tribunaux judiciaires ;

·          Assurer la prise en compte des remontées utilisateurs et programmer les développements nécessaires en cohérence avec le calendrier du déploiement et permettre la livraison d’une échéance calendaire stabilisée ;

Vos activités secondaires

Assurer la continuité de la gestion des ressources humaines du pôle procédure pénale numérique en l’absence du chef de pôle.

        Toute autre tâche confiée à titre exceptionnel et ponctuel par le supérieur hiérarchique ou fonctionnel, pour assurer la continuité du service public.

Nombre d’agents à encadrer
☐ A                              ✔ B  : 6              ☐ C (30+ prestataires MOA/MOE