Sous-directeur / Sous-directrice des relations du travail
Référence : 2025-2098135
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale du Travail (DGT)
Direction générale du travail Sous-direction des relations du travail - Localisation : 14, avenue Duquesne 75007 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement (oui ou non) : oui (env. 35 agents)
Activités principales :
La sous-direction des relations du travail est chargée de l'élaboration et de la mise en œuvre des règles régissant les relations individuelles de travail ainsi que celles applicables en matière de rémunération et de temps de travail.
Elle élabore les règles applicables en matière de contrat de travail, et notamment celles relatives aux procédures de licenciement, en lien avec, pour ce qui la concerne, la DGEFP. Elle conçoit les règles relatives à l'exercice des libertés et des obligations nées du contrat de travail ainsi que celles applicables à la protection des salariés contre les différentes formes de discriminations et de harcèlement dans l'entreprise. Elle veille au respect du principe d'égalité en entreprise et notamment à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle conçoit les règles applicables aux différentes formes d'emploi et de relations du travail.
La sous-direction est, par ailleurs, chargée de l'élaboration et de la mise en œuvre de l’ensemble des règles en matière de durée du travail, des différentes formes de repos et de congés. Elle élabore les règles applicables en matière de rémunération, de classifications, d’actionnariat salarié et d'épargne salariale et suit leur mise en œuvre, notamment par la négociation collective.
Elle contribue à l’élaboration de la réglementation européenne dans son champ de compétence et est chargée de sa transposition et de sa mise en œuvre. Elle élabore le cadre juridique applicable aux relations de travail transnationales, aux salariés détachés dans le cadre d’une prestation de service internationale et en matière de lutte contre le travail illégal.
Elle participe, en lien avec la direction du numérique des ministères sociaux, à l'élaboration des systèmes d’information nécessaires à ses attributions.
Elle assure en outre le secrétariat de la sous-commission des salaires et de la sous-commission de la participation, de l’intéressement et de l’épargne salariale de la Commission nationale de la négociation collective, de l’'emploi et de la formation professionnelle.
Elle exerce la tutelle des caisses de congés payés et de l'Autorité des relations sociales des plateformes d’emploi.
Le(la) sous-directeur(rice) a comme missions principales :
- l'animation et le management des équipes de la sous-direction à travers la fixation d’'objectifs et de priorités d’'action, eux-mêmes construits au regard des priorités de la direction ;
- le pilotage de réformes structurelles et l'accompagnement de leur déploiement;
- l’animation, par un travail d’échange et de partenariat, de l’ensemble des acteurs œuvrant aux côtés de la DGT à la mise en œuvre de la politique du travail ;
- la représentation du ministère du travail dans de nombreuses instances au plan national
Profil recherché
Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Grade: Administrateur.rice de l'Etat ou Agent.e contractuel.le
Connaissances :
- expertise en matière de droit du travail : E
- pilotage de procédures parlementaires et réglementaires : E
- droit du contentieux et connaissance des procédures : M
- culture économique : M
Savoir-être :
- sens des relations humaines ****
- management d'équipes ****
- forte capacité à la négociation et l'animation de processus de concertation ****
-capacité de prise de décisions et de représentation du Directeur ****
- chefferie de projets transversaux, élaboration et mise en œuvre de plans d'action ****
Savoir-faire :
- Analyse, expertise et synthèse sur des sujets sensibles, nécessitant de croiser des approches juridiques et techniques : E
- Pilotage de projets stratégiques interministériels et multi partenariaux : E
- capacité à nouer des contacts avec les fédérations professionnelles et les organisations syndicales au niveau interprofessionnel et des branches : E
- capacité à déployer des politiques publiques en lien avec les services déconcentrés, les partenaires de la DGT et les acteurs socio économiques : E
- expression orale et écrite : E
Légende de la lettre correspondant au niveau des compétences requises:
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La direction générale du travail a pour missions l’élaboration et la mise en œuvre de la politique du travail afin d’améliorer les relations collectives et individuelles et les conditions de travail dans les entreprises ainsi que la qualité et l’effectivité du droit qui les régit.
Outre l'élaboration des textes législatifs et réglementaires et le développement des actions relatives à son champ de compétences (relations du travail, accompagnement et suivi de la négociation collective, conditions de travail, protection de la santé et la sécurité en milieu de travail), la direction générale du travail (DGT) assure le rôle d’'autorité centrale pour les agents de l’inspection du travail. A ce titre, elle est chargée de l’'application de la convention n° 81 de l’'OIT du 11 juillet 1947.
Les politiques publiques portées par la direction générale du travail (DGT) sont relayées sur le territoire national par l'action des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
La direction générale du travail (DGT) s'appuie sur les équipes de la direction, les autres directions du ministère, les services déconcentrés ainsi que sur un réseau d’'opérateurs, comme par exemple l’'agence nationale de sécurité sanitaire, de l’'alimentation, de l’'environnement et du travail (ANSES) ou l’'agence nationale pour l’'amélioration des conditions de travail (ANACT) dont elle assure la tutelle.
À propos de l'offre
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Votre candidature est à adresser uniquement à dgt.recrutement@travail.gouv.fr en indiquant dans l'objet du message l'intitulé du poste.
Pour être recevable, votre dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Pour des précisions sur la nature des fonctions, vos contacts sont :
Monsieur Pierre RAMAIN; Directeur général du travail : pierre.ramain@travail.gouv.fr
Madame Nathalie VAYSSE, cheffe de service : nathalie.vaysse2@travail.gouv.fr -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Sous-directrice / Sous-directeur d'administration centrale
