Sous-directeur des ressources humaines du système de santé F/H - DGOS - SDRH
Référence : 2024-1756796
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS)
Direction générale de l'offre de soins - DGOS - Localisation : 14, avenue Duquesne - 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le bureau des personnels médicaux des établissements de santé (RH5) : ce bureau vise à renforcer l'attractivité du secteur hospitalier pour les professionnels, à fidéliser les agents et favoriser leur évolution professionnelle à travers la réglementation des rémunérations, et des carrières.
La sous-directrice ou le sous-directeur pilote l’activité de la sous-direction des ressources humaines du système de santé. Elle ou il définit les objectifs et le programme de travail de sa sous-direction et les modalités de suivi et d’évaluation. Elle ou il encadre et anime les équipes sous son autorité, assure la circulation de l’information, la gestion, le développement et l’évaluation des compétences de ses équipes. Elle ou il est le garant d’un dialogue social renforcé avec les partenaires sociaux et les interlocuteurs qui sont les siens.. Elle ou il assure la représentation de sa sous-direction.
Manager de haut niveau, la sous-directrice ou le sous-directeur participe au comité de direction. Elle ou il est en contact direct avec le cabinet du ministre compétent. Elle ou il dispose de l'assurance nécessaire pour représenter le ministère en toutes circonstances. Elle ou il possède des qualités managériales avérées. Elle ou il met en responsabilité ses collaborateurs et stimule leur autonomie. Elle ou il est doté (e) d'un esprit d'équipe favorisant le travail collaboratif et la transversalité au sein de la DGOS. Elle ou il est capable de dégager et synthétiser les enjeux politiques de son secteur. Elle ou il démontre une appétence pour les questions organisationnelles et d'efficacité collective. Elle ou il propose des outils de pilotage, stimule l'expérimentation de méthodes nouvelles, accorde une attention particulière au progrès des collaborateurs.
La sous-directrice ou le sous-directeur est assisté(e) de deux adjoints pour l’exercice de ses missions.
La candidate ou le candidat devra justifier d'une expérience probante dans le domaine des politiques publiques de la santé et des fonctions supports.
Le poste de Sous-Directeur des Ressources Humaines du Système de Santé requiert un ensemble de compétences, essentielles pour assurer la régulation des professions de santé, le pilotage des ressources humaines hospitalières, et répondre aux enjeux de démographie, de qualité et de sécurité des soins ;
-Managériales : pilotage et gestion des équipes, stratégie et organisation, dialogue social
-Comportementales : capacité de représentation du ministère, esprit d’équipe et collaboration, appétence pour les questions organisationnelles.
La durée prévisible de cet emploi est de trois ans, renouvelable une fois. Une période probatoire de six mois est prévue.
La rémunération dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et pour les personnes fonctionnaires de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 90 000 € et 120 000 €.
Elle peut être complétée par un complément indemnitaire
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et de la gestion des ressources humaines ;
- Bonne maitrise de la négociation collective ;
- Aptitude au management d’équipe et de projet
- Aptitude à l’accompagnement du changement ;
- Savoir définir des stratégies.
-pilotage et gestion des équipes, stratégie et organisation, dialogue social
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
-capacité de représentation du ministère, esprit d’équipe et collaboration, appétence pour les questions organisationnelles.
- Qualités relationnelles
- capacité d'écoute, de dialogue, de concertation et de négociation
- Sens des relations sociales
- Être disponible
- Savoir résister au stress
Savoir-faire :
- savoir accompagner ses équipes
- Capacités managériales affirmées
- Capacités fortes d’analyse et de synthèse
- Capacités à la conduite de projets à acteurs et décideurs multiples et dans des environnements complexes
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé, à savoir satisfaire les besoins de soins grandissants de la population tout en assurant la pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé portées par le gouvernement. La DGOS compte environ 280 agents.
Au sein de la DGOS, la sous-direction des ressources humaines du système de santé a pour principales missions la régulation des professions de santé – au travers de la définition de leurs activités, de leurs compétences, de leur formation ou encore de leur obligations déontologiques – ainsi que le pilotage des ressources humaines, notamment hospitalières, afin de répondre aux enjeux de la démographie des professions de santé, de la qualité et de la sécurité des soins et de l'efficience du système de santé.
Descriptif du service
La sous-direction des ressources humaines du système de santé compte cinq bureaux :
- Le bureau démographie et formations initiales (RH1) : ce bureau définit et met en œuvre les politiques relatives à la démographie et aux formations des professions de santé et à usage de
titres.
- Le bureau exercice et déontologie des professionnels de santé (RH2) : ce bureau est chargé de la conception et du pilotage de la politique relative aux conditions d’exercice des professions de santé et des usages de titres, notamment en prenant en compte les évolutions des métiers, le développement des coopérations entre professionnels de santé et l’organisation de l’offre de soins.
- Le bureau dialogue social, politiques sociales et qualité de vie au travail (RH3) : ce bureau pilote le dialogue social au niveau national avec les organisations qui représentent les personnels et employeurs des établissements publics de santé et médico-sociaux.
- Le bureau des personnels non médicaux des établissements de santé (RH4) : ce bureau vise à renforcer l'attractivité du secteur hospitalier pour les professionnels, à fidéliser les agents et favoriser leur évolution professionnelle à travers la réglementation des rémunérations, des carrières et des dispositifs de formation continue des personnels non médicaux et de maïeutique : sages-femmes et professionnels paramédicaux, administratifs et techniques relevant de la fonction publique hospitalière.
À propos de l'offre
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Corps / Grade : administrateur de l'Etat ou directeur d'hôpital ou contractuel
Les candidatures, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de 15 jours à compter de la date de publication de l’avis de vacance de poste au Journal officiel de la République française, au secrétariat général des ministères sociaux, par courriel uniquement et impérativement à l'adresse drh-stngp-es-encadrementsuperieur@sg.social.gouv.fr et avec copie à l'adresse fonctionnelle : DGOS-PR3-RECRUTEMENT@sante.gouv.fr
Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre:
– un curriculum vitae ;
– une lettre de motivation comportant les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées:
– d’un état de service établi par le service RH du corps d’origine;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé;
– des trois derniers bulletins de salaire. Pour les agents n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées:
– du dernier contrat de travail;
– des trois derniers bulletins de salaire;
– d’une copie de la carte d’identité;
– de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
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Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur. Pour les fonctionnaires, l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
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Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Art. L332-2, 2° -
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Susceptible d'être vacant à partir du 02/01/2025
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Sous-directrice / Sous-directeur d'administration centrale
