Sous-directeur performance RH H/F
Référence : 2024-1660865
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels
Direction centrale du service d'infrastructure de la Défense (DCSID) - Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la titulaire du poste est responsable de la conduite des travaux de sa sous-direction, et doit pour cela définir les orientations, les priorités des travaux de son périmètre. Il doit autant que de besoin faciliter les échanges tant internes à la sous-direction que ceux avec les autres acteurs de la chaîne RH. Il coordonne et valide les travaux de la sous-direction, assure le management des équipes ainsi que leur montée en compétence. Il peut également représenter le gestionnaire des ingénieurs militaires d’infrastructure ou des ingénieurs des travaux maritimes dans le cadre d’instances dédiées. Il met en œuvre l’ensemble des processus au profit de la fidélisation des agents et du SID employeur dans un continuum management-RH-qualité de vie et des conditions de travail. Elle diffuse les directives correspondantes et en évalue les résultats.
Activités principales attachées au poste :
- Organiser, piloter l’activité de la sous-direction.
- Assurer la coordination avec la sous-direction stratégie des ressources humaines et diffuser l’information au sein de sa sous-direction.
- Suppléer et représenter la cheffe de service sur le périmètre de la sous-direction.
- Manager, organiser la sous-direction.
- Participer au rapprochement des chaînes RH et de prévention.
Activités annexes :
- Faciliter les échanges entre les bureaux, la coordination des travaux au sein de la sous-direction.
- Fixer les grandes priorités d’un plan relatif à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Profil recherché
Expérience professionnelle souhaitée :
Création de poste nécessitant une expérience avérée en matière de management et d'animation d'équipes y compris en mode projet, des aptitudes démontrées pour l'innovation et la transformation de l'action publique, de fortes qualités de d’organisation, d’analyse, de synthèse et de proposition, d'adaptation, d'initiative et de réactivité.
Expérience en ressources humaines nécessaire, expérience souhaitée en gestion des ressources humaines.
La connaissance du ministère des armées, de son organisation et plus particulièrement de l’organisation des RH en son sein serait un atout.
Compétences attendues
- Aide à la décision : expertise
- Ressources humaines civiles et militaires : expertise
- Synthèse : expertise
- Analyse : maîtrise
- Rigueur : maîtrise
- Organisation : maîtrise
- Management : maîtrise
- Formations : maîtrise
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- virginie.bothorel@intradef.gouv.fr
- dcsid-srhal.recrutement.fct@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Descriptif du service
Au sein de la Direction centrale du service d’infrastructure de la défense (DCSID), sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction performance des ressources humaines définit les orientations en gestion et la politique RH employeur du SID, en assure la déclinaison dans le réseau, pilote les travaux de gestion collective des agents civils et militaires de son périmètre. La sous-direction définit également la politique de formation du SID, fixe le contrat d’objectifs de l’académie ministérielle de l’infrastructure et accompagne les agents dans leur parcours professionnel en établissant une politique de suivi des viviers.
Organisée autour de 3 bureaux et d’un effectif d’environ une trentaine de personnes, la sous-direction interagit avec l’ensemble des acteurs de la chaîne RH sur son périmètre de compétences et d’expertise : vers le réseau, l’autre sous-direction du service, les gestionnaires civil ou d’armées, la direction des ressources humaines.
À propos de l'offre
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Formations associées à la prise de poste :
Selon profil et besoins.
Perspectives métiers :
Possibilité d’évoluer vers d’autres emplois dans les ressources humaines ou sur d’autres fonctions au sein de l’employeur SID.
Informations pratiques :
- Possibilité de prendre ses repas au cercle mess de garnison à proximité de la DCSID.
- SNCF – PARIS MONTPARNASSE Versailles Chantiers.
- SNCF – PARIS SAINT-LAZARE Versailles Rive Droite.
- RER C – Versailles Rive Gauche.
- Logements militaires : dossier à retirer auprès du BLRIF.
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Spécificités du poste : Contexte de transformation du service
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Vacant à partir du 01/09/2024
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
