Sous directeur service personnel enseignant H/F
Référence : 2025-1924500
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université de Lorraine
Université de Lorraine - Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 33600 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur de la modernisation de la gestion des ressources humaines, le/la sous-directeur/sous-directrice Enseignants-chercheurs participe au pilotage et à la réalisation des objectifs de la DMGRH.
Cadre de haut niveau, il/elle assure un rôle d’expertise, de conseil et d’offre de services, en transversalité autant que possible avec la sous-direction de gestion des BIATSS, auprès de la Direction de la modernisation de la gestion des Ressources Humaines, en cohérence avec les acteurs du pôle RHESPECT (placé sous l’autorité du DGSA), et en lien avec les directions centrales, les composantes, les laboratoires et les campus. La fonction sera exercée en lien avec la 1ère Vice-Présidente Ressources Humaines, conditions de travail et dialogue social.
Missions générales du poste :
1. Participation à la définition du projet de direction de la DMGRH et à sa mise en œuvre au sein de la sous-direction, tout en étant acteurs dans les projets transverses menés entre sous-direction BIATSS et sous-direction Enseignants-chercheurs, ou à l’échelle du pôle RHESPECT
2. Management directe et indirect des agents de la sous-direction Enseignants-chercheurs
3. Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
4. Représentation institutionnelle et collaboration avec les acteurs institutionnels dans son secteur
5. Veille stratégique réglementaire et prospective
6. Participation aux travaux du CODIR DMGRH
Profil recherché
Personne avec un bac+3 minimum, une expérience réussie sur des missions similaires.
Une expérience en management est recommandée.
- Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation
- Connaissance approfondie des politiques de ressources humaines
- Maitrise des statuts et des procédures des différents types de personnels gérés
- Techniques de management
- Droit syndical
- Maitrise des outils bureautiques et des outils spécialisés en RH
- Techniques de conduite de réunion, d’entretien et de négociation
- Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets
- Compétences budgétaires et juridiques,
- Compétences rédactionnelles
Compétences opérationnelles
- Savoir manager une équipe (dont des cadres)
- Savoir communiquer
- Anticiper, prévenir ou gérer les conflits
- Mettre en œuvre des techniques d’analyse et d’amélioration des procédures de travail
- Appréhender les enjeux des dossiers traités
- Maîtriser les techniques de gestion de projet (conception/pilotage) et de conduite de réunion
- Exploiter les SIRH et concevoir des tableaux de bord
- Capacité à dialoguer avec tous les acteurs universitaires
Compétences relationnelles
- Sens du service public et capacité à en décliner les valeurs et les principes dans son management
- Capacité de management, de délégation, de motivation d’une équipe et de conduite du changement
- Rigueur et sens des responsabilités
- Adaptabilité aux évolutions fonctionnelles et réglementaires
- Travail en équipe, aptitudes relationnelles
- Compétences pédagogiques, esprit de synthèse
- Sens de l’innovation, créativité et capacités prospectives
- Qualités relationnelles et sens de la diplomatie
- Loyauté, aptitude à porter les valeurs de la DMGRH et de l’Etablissement
- Diplomatie, sens aigu de la confidentialité
Rémunération : selon profils et expériences.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L'université de Lorraine recrute pour la Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines (DMGRH).
La DMGRH, qui assure la gestion des carrières et des rémunérations de l’ensemble du personnel BIATSS et Enseignants-chercheurs de l’Université de Lorraine (soit plus de 7 000 agents), a été définie dans son format actuel en 2024 et construit actuellement son projet de direction.
Au sein de la DMGRH, la sous-direction en charge des personnels Enseignants-chercheurs définit et met en œuvre, dans son périmètre fonctionnel, la politique des ressources humaines, adaptée à la stratégie et au projet de l’établissement.
À propos de l'offre
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Susceptible d'être vacant à partir du 17/06/2025
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Cheffe / Chef de service dans un établissement public
