Sous-directeur-trice du pilotage, de la qualité et des systèmes d'information en matière de RH
Référence : 2025-2147633
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Les ministères sociaux - Localisation : 78-84 rue Olivier de Serres 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Un emploi de sous-directeur est susceptible d’être vacant à la direction des ressources humaines (DRH) relevant
du secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales.
Le ou la titulaire de l’emploi a la charge de la sous-direction du pilotage, de la qualité et des systèmes
d’information en matière de ressources humaines au sein du service du pilotage et de la gestion des ressources
humaines de la DRH.
La sous-direction travaille en lien étroit avec les autres entités de la DRH et notamment avec l’autre sousdirection du service du pilotage et de la gestion des ressources humaines, le secrétariat général, en particulier la
DFAS, la DNUM, la DESD, la DAJ, les cabinets ministériels, les autres directions d’administration centrale, les
services déconcentrés (DREETS, SGCD relevant du ministère de l’intérieur), les ARS et autres opérateurs. Elle a
pour interlocuteurs externes notamment les ministères chargés des comptes publics, de la fonction publique, le
ministère de l’intérieur, les corps d’inspection et de contrôle, le CBCM, le CISIRH, le SRE, la DGFiP, etc.
Audition des candidats
Les candidats présélectionnés seront auditionnés par un comité chargé d’émettre un avis sur l’aptitude de chaque
candidat entendu à occuper l’emploi à pourvoir.
Cette instance collégiale comprend au moins trois personnes :
– dont l’une n’est pas soumise à l’autorité hiérarchique de l’autorité dont relève l’emploi à pourvoir et est
choisie en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines ;
– dont une autre occupe ou a occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalent à celui de
l’emploi à pourvoir.
Profil recherché
Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Profil recherché
L’emploi s’adresse à une ou un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale
de six années d’activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l’exercice de
fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise.
Pour les fonctionnaires, l’appartenance à un corps ou à un cadre d’emplois relevant de la catégorie A et dont
l’indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de
détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
Les candidats ou les candidates n’ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales
d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et
avoir exercé des responsabilités d’un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres
d’emplois précités.
Pour assurer ces missions, le titulaire doit :
– disposer d’une compétence managériale affirmée tant au regard de l’animation des équipes que du pilotage de
projets compte tenu notamment de la transversalité des sujets traités, de l’indispensable coordination à
organiser entre les différentes entités des ministères chargés des affaires sociales et du travail en réseau ;
– disposer des capacités de vision stratégique, d’anticipation et de prévision ;
– posséder des qualités d’analyse et de synthèse, et savoir être force de proposition ;
– détenir une bonne connaissance des questions RH et avoir de l’appétence pour les systèmes d’information et
le pilotage et la valorisation de données complexes ;
– posséder des qualités relationnelles, une aptitude à la négociation voire au dialogue social sur des dossiers à
forts enjeux notamment en interministériel ;
– avoir des aptitudes à la conduite et l’accompagnement du changement ;
– présenter d’indéniables capacités de travail du fait de l’importance et de l’urgence régulière des sollicitations,
nécessitant de la réactivité ;
– avoir une bonne connaissance des services des ministères chargés des affaires sociales.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Structure et fonctions
La direction des ressources humaines, au sein du secrétariat général, conduit les orientations de la politique des
ressources humaines (RH) des ministères chargés des affaires sociales dont les facteurs clefs de succès s’articulent
autour de cinq grands objectifs :
– rendre la politique RH lisible et visible pour « faire équipe » et porter des enjeux d’équité transversale entre
les agents (notamment en matière de rémunération, d’action sociale…) tout en veillant à améliorer la gestion
RH quotidienne et l’accompagnement des parcours ;
– accroître l’attractivité des ministères chargés des affaires sociales pour projeter efficacement leur action ;
– améliorer l’expérience collaborateur pour favoriser le collectif au travail et la qualité de vie au travail ;
– promouvoir une fonction RH au service des employeurs internes dans une démarche partenariale afin
d’améliorer le service rendu dans le respect du rôle de chacun et de la subsidiarité ;
– développer une politique RH au service de la transformation pour relever les défis de demain.
Afin d’atteindre ces objectifs, la DRH porte un projet de service autour de quatre axes pour lui permettre d’être
plus lisible et plus transparente pour accompagner les besoins des ministères chargés des affaires sociales en
matière RH au service des usagers de la politique RH grâce à des modes de travail internes et des outils qui
facilitent l’efficacité du collectif de travail.
Descriptif du service
La direction des ressources humaines comprend :
– le service du pilotage et de la gestion des ressources humaines ;
– le service des politiques sociales et des parcours.
Au sein du service du pilotage et de la gestion des ressources humaines, la sous-direction du pilotage, de la
qualité et du système d’information des ressources humaines (environ 55 agents) est chargée de :
– assurer la maitrise d’ouvrage des systèmes d’information en matière de ressources humaines ;
– définir, mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique en matière d’emploi et de rémunérations ;
– assurer le contrôle interne de l’ensemble de la gestion des ressources humaines et en particulier de la paye ;
– assurer la qualité des données utiles à la gestion des comptes individuels de retraite, de la protection sociale
complémentaire et des opérations de liquidation de la paye ;
– proposer des évolutions/outils pour améliorer l’efficacité des pratiques professionnelles et la qualité du service
rendu et en accompagner leur mise en œuvre.
Pour mener l’ensemble de ses attributions, le ou la sous-directrice de quatre bureaux :
– le bureau des systèmes d’information de gestion des ressources humaines ;
– le bureau du pilotage des effectifs et de la politique de rémunération ;
– le bureau d’appui à la gestion et aux opérations de rémunérations ;
– le bureau de l’appui, des retraites et de la protection sociale complémentaire.
À propos de l'offre
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Personne à contacter pour tout renseignement sur l’emploi à pourvoir
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Fabienne BOUSSIN, cheffe du
service du pilotage et de la gestion des ressources humaines (mél : fabienne.boussin@sg.social.gouv.fr).Procédure de recrutement
L’autorité de recrutement est la secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité de la directrice des ressources humaines.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de 30 jours à compter de la date
de publication de l’avis de vacance de poste au Journal officiel de la République française, au secrétariat général
des ministères chargés des affaires sociales, par courriel uniquement et impérativement à l’adresse drh-stngp-esencadrementsuperieur@sg.social.gouv.fr et copie à la direction des ressources humaines à l’adresse fonctionnelle :
DRH-BRHAG-RECRUTEMENT@sg.social.gouv.fr
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
– un curriculum vitae ;
– une lettre de motivation.Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
– d’un état de service établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé ;
– des trois derniers bulletins de salaire. -
Conditions d’emploi
La durée prévisible de cet emploi est de trois ans, renouvelable une fois. Une période probatoire de six mois est
prévue.
La rémunération dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi et, pour les personnes fonctionnaires, de leur
classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 80 000
et 120 000 euros. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement dans la grille précitée est
fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à
pourvoir.
Elle peut être complétée par un complément indemnitaire annuel variable.Recevabilité et présélection des candidatures
La secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales, autorité de recrutement, fera procéder à la
vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique
prévues aux articles L. 321-1, L. 321-2 et L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis
par le présent avis.
La présélection des candidats ou candidates à auditionner sera confiée à une instance collégiale.Information
Les candidats non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Déontologie
L’accès à cet emploi est soumis à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions prévue aux
articles L. 122-2 à L. 122-24 du code général de la fonction publique. -
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/02/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
