Spécialiste de la formation

Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire ainsi que ceux des commandements opérationnels et organiques, des autorités et organismes du ministère et des organismes gouvernementaux concernés. Son action s’exerce tant dans le domaine de la veille stratégique permanente que dans celui de l’appui à la planification et à la conduite des opérations.
La sous-direction capacités (SDC) est chargée de conduire les opérations de programmation et de gestion des ressources humaines (RH), des finances, et de contribuer à la satisfaction des besoins d’équipement en ce qui concerne la recherche et l’exploitation de l’information.
Le spécialiste de la politique de formation est intégré à la « section cohérence et avenir de la formation ». En collaboration avec le chef de section, il est en charge d’assurer la mise en œuvre de la politique de formation, en cohérence avec les objectifs de la direction, à travers la réalisation du COPIL et du CODIR. Il est également concerné par l’animation du réseau de l’Académie du renseignement et du suivi des différentes formations (prospection intervenants et stagiaires, indicateurs etc.) proposées à la direction.
Assurer le pilotage du réseau de la formation.
Proposer et animer une politique de formation.
Organiser, en collaboration avec le chef de section, les différentes instances de concertation de la DRM (COPIL et CODIR formation).
Assister aux instances de concertation de la formation : CCF, COEX, CSF, CAF.
Animer le réseau de la formation de l’Académie du renseignement (suivi des indicateurs, assister au comité pédagogique, prioriser les candidatures etc.).
Assurer le contrôle des procédures applicables aux formateurs internes occasionnels au sein de la DRM.
Contribuer avec le CFIAR, à l'évaluation des formations (RETEX à chaud/ à froid) pour proposer des orientations et améliorations.
Rédiger et mettre à jour les notes internes relatives à la formation.
Participer à la mise à jour des parcours de formation de la direction .
Initier et suivre les différentes prospections nécessitant une validation du niveau du DRM et de son adjoint.
Assurer la veille juridique régulières sur les sujets relatifs à la formation et proposer les éventuelles évolutions nécessaires.
Assurer la suppléance du chef de section en son absence.