STO33321: Chargé (e) de développement de l'emploi et des territoires CDET
Référence : 2024-1792994
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DGCOPOP Guyane
Direction Générale de la Cohésion et des Populations DGCOPOP/Direction des Entreprises du Travail de la Consommation et de la Concurrence DETCC/Pôle Développement Economique, Entreprises et Emplo... - Localisation : CAYENNE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé de développement de l’emploi et des territoires a pour mission de :
déployer les politiques de l’emploi dans un cadre partenarial tant en assurant la promotion des dispositifs de lutte contre le chômage qu’en accompagnant les entreprises en matière de gestion des ressources humaines et d’adaptation des compétences ;
contribuer au développement de l’emploi et à la sécurisation des parcours professionnels et de l'insertion sur les territoires.
conduire ou participer à des projets partenariaux correspondant aux besoins du territoire et en cohérence avec les orientations stratégiques de la DETCC ;
- Constitution et animation des partenariats locaux (collectivités locales, consulaires, organisations syndicales, branches professionnelles, OPCO, structures de l’emploi et de l’orientation, entreprises) autour des priorités de la politique de l’emploi en lien avec la Collectivité Territoriale de Guyane (CTG)
- Élaboration, déploiement et suivi des plans d’actions et des différents groupes de travail techniques qui en découlent et en assurer la coordination locale avec les agents de la CTG ;
- Ingénierie, mise en œuvre ou appui aux projets locaux et mobilisation de financement
- Collaboration à l’élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la définition de plans d’actions et à la conduite de l’action publique sur le territoire.
- Participation aux instances de pilotage dans le cadre du comité régional pour l’emploi et ses déclinaisons locales (CLE, commission IAE)...
- Pilotage de la mise en œuvre territoriales des orientations et plans d'actions régionales sur son territoire d'intervention: coordination des opérateurs, mobilisation des acteurs, contractualisation des financements, évaluation, rendu compte.
- Pilotage des SIAE : suivi de la contractualisation, des objectifs et dialogue de gestion annuel
- Contrôle de service fait des opérateurs œuvrant sur leur territoire en lien avec les gestionnaires administratifs
- Avis sur les dossiers métiers FSE
- Accompagnement des mutations économiques en lien avec les autres services du pôle 3E
Les activités sont susceptibles de modifications pour tenir compte de l’évolution des effectifs et des missions prioritaires
Animation territoriale du comité local pour l’emploi, des partenaires et des opérateurs
Organisation des instances
Promotion des mesures pour l’emploi, auprès des acteurs économiques, institutionnels et associatifs, actualisation des fiches-dispositifs ;
Accompagnement des porteurs de projets, aide au conventionnement ;
Suivi et accompagnement des projets conventionnés avec des comptes rendus réguliers des points d'avancement de la convention sur son territoire d'intervention.
Rendu compte régulier de la mise en œuvre des dispositifs sur son territoire, instruction des dossiers des opérateurs des dispositifs et contrôle du service fait.
Mise en place des dialogues de gestion avec les SIAE de son territoire en assurant le secrétariat de ceux-ci.
Profil recherché
Connaissances :
Connaître l’environnement institutionnel, social et technique.
- Connaître l'organisation et les compétences de l'Etat et des collectivités territoriales ;
- Connaître les politiques et les acteurs du développement économique, de l’emploi, de la formation professionnelle et de l'insertion ;
- Connaître le fonctionnement du marché du travail local.
Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d’intervention.
- Connaissance les dispositifs et les mesures d'insertion professionnelle, de développement de l’emploi et d’accompagnement des mutations économiques.
Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle.
- Avoir une vision globale et transversale de l'ensemble du Champ.
Connaître les entreprises.
Connaître les territoires.
- Connaître sa zone d’intervention, ses acteurs et leur système de relation ;
- Connaître les outils et les méthodes du développement local
Connaître les techniques et méthodes de gestion de projet.
- Maîtriser une ou plusieurs méthodes d'ingénierie et de conduite de projet
Savoirs faire techniques et opérationnels :
Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet.
- Savoir créer une dynamique de projet Savoir définir les objectifs d'un projet ;
- Savoir faire le montage du projet et en planifier la réalisation. Savoir suivre son avancement et proposer à chaque étape les corrections ;
- Savoir faire le bilan d'une action et le valoriser.
Savoir programmer et allouer des moyens.
- Connaître les procédures de financement y compris européens ;
- Connaître les outils financiers des DREETS/DEETS (DGCOPOP en Guyane) et des partenaires sur les champs de l’emploi et de l’entreprise Savoir mettre en place les ressources d’un projet.
Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés.
- Savoir établir un diagnostic ou s’approprier des données afin d’élaborer un plan d’actions ;
- Savoir mobiliser l’information disponible en interne.
Savoirs faire relationnels et qualités professionnelles:
Savoir animer un travail collectif.
- Savoir élaborer un questionnement ;
- Savoir faire travailler ensemble des professionnels de profil et de compétence différents ;
- Savoir faire apparaître les points de divergence et de convergence ;
- Savoir dégager une dynamique commune ;
- Savoir-faire contribuer chaque acteur du projet ;
- Savoir créer des relations et une coopération durable entre les acteurs ;
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord ;
Savoir argumenter et convaincre.
Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation.
Être capable d’autonomie, d’initiative.
Savoir communiquer en externe.
Savoir trouver des solutions.
Savoir travailler avec d’autres.
Savoir rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La DGCOPOP est issue du regroupement de la DIECCTE, de la DAC et de la DJSCS. La DETCC est l’une des trois directions de la DGCOPOP avec la Direction culture, jeunesse et sports (DCJS) et la Direction politiques sociales, prévention et inclusion (DPSPI). Cette direction est composée de plus de 130 agents. Une antenne de la DGCOPOP avec l’ensemble des missions de la direction est installée à Saint Laurent du Maroni.
La DGCOPOP a pour ambition d’accompagner les parcours de vie des populations et des entreprises, et de répondre à leurs besoins.
La DETCC est chargée :
- des actions d’inspection de la législation du travail;
- des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale ainsi que de la défense de l’emploi, du développement des entreprises et des compétences, notamment dans les domaines de l’innovation et de la compétitivité des entreprises, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’industrie, du commerce, de l’artisanat, des professions libérales, des services et du tourisme, ainsi que des actions conduites dans les domaines de l’intelligence économique et de la sécurité économique;
- des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale.
Descriptif du service
La DETCC est composé de 3 pôles : le pole travail, le pôle concurrence consommation et enfin le pôle « développement économique, entreprises et emploi » (P3E).
Au sein du pôle 3E, le département des politiques de l’emploi, est organisé de la manière suivante :
Volet accès et retour à l’emploi (ARE) : 3 cadres A chargés de développement emploi et des territoires dont un basé à Saint-Laurent du Maroni.
Volet Formation, apprentissage, certification: Une cellule « développement des compétences » vient compléter cette équipe avec deux gestionnaires.
Volet gestion administrative : deux gestionnaires des politiques de l’emploi
Le CDET a en charge d’assurer l’animation de la coordination de toutes les structures concourant au service public de l’emploi. Il assure l’animation territoriale de l’ensemble des principales mesures gérées par le service : contrats aidés, insertion professionnelle des jeunes, insertion par l’activité économique et politiques du handicap. A ce titre, il peut accueillir les porteurs de projets, il participe à la préparation des conventionnements et au contrôle de service fait de celles-ci. Ponctuellement, il peut être référent régional sur un ou des dispositifs emplois. Le CDET devra communiquer les informations pertinentes au service emploi et le chef du département afin d’assurer la bonne prise en charge des dossiers.
À propos de l'offre
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Cotation du poste : RIFSEEP GROUPE 1
N° RENOIRH : STO33321
Contacts :
M. Gwenaël GUILLERM, Responsable du pôle 3E :
gwenael.guillerm@guyane.gouv.fr
06 44 98 87 17
Contact RH : dga-drh-section-a@guyane.gouv.fr
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Cotation du poste : RIFSEEP GROUPE 1N° RENOIRH : STO33321
Liaison hiérarchique :
Le chef du département des politiques de l’emploi et des compétences
Lien fonctionnel :Le responsable du pôle Développement Économique, Entreprises et Emploi ;
Le DETCC
La DGCOPOP
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Vacant à partir du 01/02/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
