Superviseur(se) qualité et formation, adjt(e) au resp unité (CAEN)
Référence : 2025-1935731
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)
- Localisation : 1 RUE DU RECTEUR DAURE 14006 CAEN CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les ressources humaines et la transition écologique vous intéressent ?
En rejoignant notre équipe, vous mettrez vos compétences au service d'un métier qui occupe un rôle central dans les ressources humaines et qui est essentiel au bon fonctionnement des ministères en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique.
En effet, la gestion administrative et la paie rythment chaque étape de la carrière des agents : recrutement, mobilités, promotions, ...
Votre mission : suppléer le responsable de l'unité, piloter et former les gestionnaires sur leurs tâches de gestion administrative et financière (2 catégories C et 7 catégories B).
Pour mener à bien cette mission, au sein du pôle toutes filières de Caen et gestion Outre-Mer, vous piloterez les campagnes de MQD ainsi que les campagnes de gestion collective et individuelle en coordination avec les gestionnaires et les services employeurs (SE).
Vous participerez aux comités de suivi CRGP NO et aux visioconférences et accompagnerez la mise en oeuvre du contrôle interne comptable (CIC) du CRGP NO.
Enfin, vous signerez le GEST de paie et les pièces justificatives financières et comptables, expertise-rez des dossiers à la demande des SE et suivrez, en lien avec la DSN, une cinquantaine d'agents en GA et GF.
Profil recherché
Nous recherchons des candidats et des candidates disposant d'une expérience solide en matière de gestion des ressources humaines.
Vous devez également être à l'aise avec les outils bureautiques.
Vous avez une bonne connaissance de la réglementation en matière de gestion de personnel du MTE, fonctionnaires et contractuels (CDD-CDI-OPA), de la mise en oeuvre l'ensemble des procédures relatives à la gestion administrative et à la pré-liquidation de la paye.
Vous savez utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines (SIRH) (Maîtrise de RenoiRH indispensable).
Enfin, nous attendons de vous un réel sens du service rendu à l'agent, ainsi qu'une attitude alliant curiosité, discrétion et esprit d'entraide au sein de l'équipe.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- jocelyn.dubuc@developpement-durable.gouv.fr
- cecile.fernandes@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Les ministères de l'aménagement du territoire et de la transition écologique mettent en oeuvre la politique du gouvernement dans tous les domaines liés à l'écologie, l'aménagement du territoire et la protection de la biodiversité.
Au sein de la direction des ressources humaines (DRH), le centre ministériel de gestion du personnel (CMGP) est chargé de la gestion administrative et de la paie des agents de nos ministères.
Le centre régional de gestion des personnels de Normandie et d'Outremer (CRGP NO) placé sous l'autorité du CMGP est chargé de la gestion administrative, de la rémunération et de la retraite des agents affectés dans zone de gouvernance de la DREAL Normandie (DIRM MEMNo, ESPmer, SGCD 14, 50 et 61) et des départements / régions d'Outremer (DEAL/DM et SGCD 971, 972, 973, 974, 975 et 976).
Le CRGP est composé de 4 unités : deux unités de gestion (l'une sur Caen et l'autre sur Rouen), une unité transversale retraite et une unité mise en qualité des données.
À propos de l'offre
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Au sein d'une équipe solidaire et bienveillante, vous exercerez vos missions sous la responsabilité du (de la) responsable de l'unité toutes filières site de Caen, adjoint(e) au responsable du CRGP NO.
En lien régulier avec les bureaux des ressources humaines de proximité des services employeurs situés en Normandie et en Outre-Mer, vous recueillerez les informations et données nécessaires à l'instruction des dossiers des agents.
Vous serez également en relation avec vos correspondants de la DRH de nos ministères et de la direction générale des finances publiques.
Si vous vous reconnaissez dans ces missions, n'hésitez plus ! Postulez en adressant votre CV aux contacts ci-dessous pour solliciter un entretien. Vous pourrez ainsi échanger et poser toutes vos questions.
Jocelyn DUBUC,
Responsable du CRGP NO,
Tel : 02 50 01 82 05, Mél : jocelyn.dubuc@developpement-durable.gouv.fr
Cécile FERNANDES,
Responsable adjointe du CRGP NO,
Tel : 02 50 01 82 79, Mél : cecile.fernandes@developpement-durable.gouv.fr -
Le poste est basé à Caen dans un bureau partagé ce qui facilite le soutien et l'esprit d'équipe.
Nous sommes attentifs à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En dehors des périodes de finalisation de la paie, le télétravail est possible selon le niveau d'autonomie sur le poste.
Tous les agents ont un ordinateur et un téléphone portable. Le site comprend un restaurant administratif et il est possible d'adhérer au comité local d'action sociale (CLAS) qui met en oeuvre, toute l'année, des actions comme les arbres de Noël, sorties, conférences,... Une mutuelle est proposée. Le site est desservi par les transports en commun (bus et tram).
Nous vous offrons également des opportunités de développement et d'évolution professionnelle pour soutenir vos objectifs de carrière.
RIFSEEP : groupe 1 (barème de l'Administration Centrale)
Numéro RenoiRH : E000028311 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
