Surveillant de nuit Hôtel de Ville F/H - LYON
Référence : O069251027001097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Police Municipale de Lyon a été créée en 1969, c'est la cinquième police municipale de France en termes d'effectifs après Paris, Marseille, Nice et Toulouse.
Elle comprend 364 agents de PM et 90 ASVP répartis entre 3 services : Service Proximité Tranquillité Publique, Service Pôle Circulation Stationnement, Service de Commandement Opérationnel et de Planification.
Les missions ont été orientées sur trois thématiques, proximité, tranquillité, circulation/stationnement.
Elle verbalise les infractions aux arrêtés de police du Maire, au code de l'environnement et au code de la route, réalise les relevés d'identité, le dépistage d'alcoolémie, les rétentions du permis de conduire et la mise en fourrière des véhicules.
Avec les Surveillants de l'Hôtel de Ville, les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP), les agents de sortie d'écoles (ASE), ce sont plus de 545 agents qui concourent au respect des règles et à la tranquillité des espaces publics de la commune, en complémentarité avec la Police Nationale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069251027001097-surveillant-nuit-hotel-ville-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous connaissez les règles de sécurité incendie et de sécurité des bâtiments et êtes titulaire d'une formation SSIAP 1.Vous connaissez les différents partenaires sur le domaine de la sécurité.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques bureautiques et l'utilisation de système de vidéosurveillance
Vous maîtrises les techniques de gestion de conflit, et êtes en capacité d'analyser une situation et de rendre compte.
Vous avez le sens du travail en équipe, êtes rigoureux et savez travailler en autonomie.
Vous avez des qualités relationnelles avérées et savez faire preuve de courtoisie et de diplomatie.
À propos de l'offre
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Temps de travail et horaires :
- 36H par semaine
- 20 jours de congés payés / 11 jours de RTT / 15 jours de pénibilité
- Horaires du lundi au dimanche par roulement : 21h30 - 6h30 et 12h30 - 21h30
- Rotation 365 jours par an avec un roulement de 16 jours travaillés sur 4 semaines (cycle) à raison de 13 cycles de travail par an toutes les nuits de la semaine, du lundi au dimanche de 21h30 à 6h30.
Rémunération : à partir de 2030¤ brut mensuel (26 722¤ annuel avec prime de fin d'année et prime d'intéressement sous réserve de remplir les conditions).
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo'v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu'à 153¤ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu'à 300¤ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité des ½uvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages...des avantages pour toute la famille !
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
