Surveillant de travaux urbains - PREVESSIN-MOENS

Référence : O001250915000316

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Prévessin-Moëns
Domaine : Relation à l'usager
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/10/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le Pôle Services au Territoire et Cadre de Vie regroupe les directions urbanisme, bâtiments et patrimoine urbain (voirie, espaces verts). L'objectif de ce pôle est de gérer l'ensemble du patrimoine communal ainsi que d'instruire toutes les autorisations du droit des sols et toutes les demandes relatives à l'aménagement du territoire (particuliers et professionnels).
A Prévessin-Moëns, le pôle est constitué de 29 personnes et cherche à compléter la direction Patrimoine Urbain.

Mission 1 : Surveille les opérations communales et privées sur le domaine public, notamment :
- Assiste aux rdvs d'ouverture de chantier des concessionnaires pour faire l'état des lieux avant démarrage des travaux
- Vérifie la bonne complétude des travaux sur le domaine public lors des replis de chantier
- Assure la surveillance des chantiers communaux et remonte toute anomalie au directeur pour traitement réactif
- Assure la surveillance et la correction de la signalisation aux abords des chantiers
- Gère et suit les redevances d'occupation du domaine public
- Suit les travaux de maintenance sur l'éclairage public

Mission 2 : Assure certaines tâches administratives du service Patrimoine Urbain en complétant le binôme administratif du pôle en place, particulièrement sur le domaine d'activité du poste :
- Prépare et vérifie les actes administratifs (arrêtés notamment) du service
- Emet les DT-DICT pour les travaux sous maîtrise d'ouvrage de la commune
- Répond aux DT-DICT pour les réseaux de responsabilité commune

Profil recherché

- Titulaire ou inscrit sur liste d'aptitude, à défaut contractuel (Cat. B ou C- CDD 1 à 3 ans selon profil)
- Techniques de gestion et d'organisation de chantiers
- Expérience dans le suivi de chantiers TP, génie civil
- Règles de sécurité et de signalisation des chantiers
- Capacité à rendre compte de manière pertinente et synthétique
- Capacité d'analyse et d'anticipation
- Force de proposition et capacité à faire face aux situations d'urgences
- Aptitudes relationnelles et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques, sens du service public
- Permis B exigé

À propos de l'offre

  • Conditions de travail :
    - Travail du lundi au vendredi 39h / semaine avec RTT
    - Déplacements fréquents sur le terrain
    - Formation en interne sur les outils de bureautique et autres logiciels nécessaires
    - Peut être mobilisé pour les scrutins électoraux


    Rémunération & avantages :
    - Statutaire, indemnité de résidence 3%
    - Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d'année, forfait mobilité durable
    - Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance , possibilité d'adhésion à l'amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté...)

    Procédure de recrutement :
    Seules les candidatures complètes seront étudiées (CV, lettre de motivation, diplômes + dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires, certificats de travail pour les contractuels).

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 31/10/2025

  • Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres

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