T13146 Adjoint(e) au chef du Service H/F Accès aux Droits et Accompagnement des Parcours PA

Référence : O002251217001565

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Laon
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 19/01/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Adjoint(e) au chef du Service H/F Accès aux Droits et Accompagnement des Parcours PA en charge de la gestion administrative des prestations pour les personnes âgées :

La Direction de l’Autonomie et de la MDPH (DAMDPH) est une des quatre directions de la Direction générale adjointe aux affaires sociales (DGAAS) du Conseil départemental de l’Aisne.
Les politiques autonomie sont en forte évolution et marquées :
- par la prise en compte du défi du vieillissement de la population,
- par l’impact de la reconnaissance du risque autonomie dans le cadre de la création d’une 5ème branche du régime général de la sécurité sociale qui marque une évolution sociétale forte sur les politiques d’autonomie,
- par le prisme du soutien domiciliaire, de la prévention de la perte d’autonomie

Rattaché(e) à la Direction de l’Autonomie et de la MDPH, l’adjoint(e) au chef de service H/F sous l’autorité hiérarchique du chef du service H/F SADAP-PA (Service Accès aux Droits et Accompagnement des Parcours PA) aura pour missions :

- L’appui à la gestion du service et intérim de la chefferie en cas d’absence du chef de service H/F

- La coanimation de la démarche de contrôle interne au sein du service

- L’harmonisation des pratiques professionnelles des agents : procédures, modes opératoires.

- Le suivi statistique des prestations accordées par le service et analyser leur impact financier.

- La conduite de projets et adaptation des outils

Principales :
• Seconder le chef de service H/F dans l’organisation quotidienne et le pilotage opérationnel du service
• Suivre les dossiers signalés par la hiérarchie.
• Coanimer la démarche de contrôle interne.
• Harmoniser les pratiques professionnelles : procédures, modes opératoires.
• Mettre en place des outils de suivi de l’effectivité de l’aide.
• Concevoir et suivre des tableaux de bord d’activité du service
• Analyser l’impact financier des prestations accordées.

Spécifiques :
• Assurer l’intérim du chef de service H/F en son absence
• Piloter des projets en lien avec les évolutions réglementaires et les missions du service.

Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Pour la prise des congés, établir une permanence avec l’adjoint(e) au chef de service H/F en charge de l’évaluation et de l’accompagnement des parcours des personnes âgées

Profil recherché

SAVOIRS
 Connaissances juridiques
 Connaissances en matière de législation sociale.
 Management et communication
 Outils informatiques
 Qualités rédactionnelles

SAVOIRS-FAIRE
 Aptitude à l’analyse et la synthèse
 Esprit d’initiatives
 Organisation du travail
 Conduite de réunions

SAVOIR ETRE (qualités)
 Qualité relationnelle
 Travail en équipe
 Disponibilité

À propos de l'offre

  • Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
    - de préférence par mail : emploi@aisne.fr
    - ou par voie postale à l'adresse suivante :
    Conseil départemental de l'Aisne
    Direction des Ressources Humaines
    Rue Paul Doumer
    02013 LAON CEDEX

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 19/01/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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