Technicien des sentiers de randonnée - CC DU SISTERONAIS-BUECH
Référence : O004260102000159
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Sisteron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémuneration indicaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La CCSB a été créée le 1er janvier 2017 par la fusion de 7 intercommunalités. Elle se compose de 60 communes situées entre les Alpes de Haute-Provence, les Hautes-Alpes et la Drome. Elle compte 25.000 habitants.
Les services généraux de la CCSB sont géographiquement répartis en 5 pôles. La CCSB gère par ailleurs différents services (agences postales, déchetteries, maisons de services au publics) également répartis sur le territoire.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Assurer l’entretien des sentiers gérés par la communauté de communes sur la partie (Alpes-de-Haute-Provence, Hautes-Alpes et Drome),
- Entretenir les sentiers de randonnées (pédestres, VTT, etc.) inscrits au PDIPR,
- Réaliser du balisage sur les sentiers,
- Rédiger des fiches de suivi de chantiers,
- Rédiger des fiches topo dans le cadre de la gestion et la valorisation numérique (Geotrek),
- Participer à la mise en place de la signalétique directionnelle,
- Participer à la gestion du réseau de signalétique existant,
- Participer aux actions de communications de la collectivité,
- Participer à l’organisation d’événements sportifs,
- Assurer des interventions terrain lors de signalements urgents sur les sentiers,
- Participer à l’organisation et à la mise en œuvre de chantiers bénévoles.
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Participer à diverses missions techniques du service tourisme.
MOYENS ET CONDITIONS D'EXERCICE :
- Moyens (humains, matériels, financiers) mis à disposition :
o Petits matériels d’entretiens,
o Matériel de sécurité et vêtements adaptés,
o VTT à assistance électrique,
o Véhicules (dont 4X4).
- Conditions et contraintes d’exercice :
o Travail physique en milieu naturel (randonnée, trail, VTT),
o Travail isolé.
Profil recherché
Formation et qualification :
- Compétences :
o Compétences professionnelles : Être consciencieux, autonome et capacité à travailler en équipe,
o Connaissances générales sur la gestion des itinéraires de randonnée (entretien, balisage, signalisation),
o Connaissance des différentes pratiques de la randonnée (pédestre, VTT, cyclo, gravel, etc) et de la clientèle (loisir familial, tourisme, randonnée, pratique sportive),
o Compétences techniques : Maitriser les outils d’entretien et de balisage, maitriser les outils bureautiques, maitriser la conception d’ouvrage (escalier, passerelle, mur en pierre, création de nouveau itinéraire), maitriser les règles de sécurité et adopter les gestes et posture requis.
o Connaissances de la réglementation et des chartes départementales,
o Connaissances techniques pour la réalisation d’interventions en milieu naturel,
o Qualités relationnelles : bon relationnel avec les autres agents de la collectivité, contact avec les usagers ou les touristes en adoptant le comportement adéquat.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à M.SPAGNOU, Président de la CCSB, par mail : ressources.humaines@sisteronais-buech.fr
Avantages : Tickets restaurants, CNAS, Régime indemnitaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/03/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
