Technicien en charge des surclassements et du classement catégoriel des marins
Référence : 2025-2058458
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Etablissement National des Invalides de la Marine (ENIM)
Enim - Localisation : Saint-Malo
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Position hiérarchique
Le technicien chargé des surclassements est placé sous l'autorité du chef de pôle carrières. Il échange régulièrement et s’appuie sur l’expertise du référent technique surclassements.
Missions du poste
- Analyser les carrières des marins ;
- Appliquer la réglementation en matière de reclassement et de surclassements catégoriels ;
- Renseigner un échéancier en indiquant une date prévisible pour la date d'effet de reclassement ou de surclassement ;
- Rédiger les propositions de reclassement ou de surclassement. Les décisions sont transmises via l'éditique aux marins et aux armateurs et intégrées dans la GED ;
- Renseigner les employeurs et les marins en ce qui concerne le classement catégoriel en fonction des métiers exercés et des caractéristiques des navires, répondre aux diverses questions relatives aux carrières, aider à résoudre les dysfonctionnements, orienter les demandes ;
- Alerter les marins en présence d’anomalies liée aux déclarations (absence de services, classement catégoriel erroné…).
Principales activités
- Analyser les carrières des marins pour détecter les surclassements ; saisir les informations et mettre en forme les décisions, effectuer un contrôle de cohérence ;
- Répondre aux demandes de renseignements via ORACLE ou la messagerie ; renseigner les marins et les armateurs sur le classement catégoriel : catégorie de base et catégorie surclassée ;
- Renseigner le tableau de bord et mettre à jour les données statistiques sous KIWI ;
- Se tenir informé des évolutions réglementaires, être force de proposition ;
- Participer aux réunions internes de la cellule et du pôle.
Profil recherché
Compétences et ressources attendues
Savoir-faire requis
- Esprit de synthèse, capacité à analyser des tableurs en fonction d’une réglementation précise, rigueur d’organisation ;
- Savoir rédiger et expliquer clairement aux ressortissants (marins, armateurs, services des affaires maritimes) l’interprétation des reclassements et surclassements compte tenu de la complexité de la réglementation en la matière ;
- Savoir contrôler et analyser les dossiers en utilisant ses connaissances en matière de classement catégoriel, détecter les anomalies en la matière et savoir rendre compte.
Connaissances associées
- Connaître l'environnement général maritime : institutionnel et entreprises, l'organisation de l'ENIM et des autres partenaires sociaux ;
- Connaître les partenaires internes et externes concernés par les missions de la cellule ;
- Connaître les règles fondamentales en matière de classement catégoriel/ la règlementation relative au dispositif des reclassements et des surclassements.
Ressources générales
- Avoir le sens du travail en équipe ;
- Avoir le sens des relations publiques ;
- Actualiser ses connaissances et s'adapter aux nouvelles réglementations et procédures Transmettre son expertise, assurer le tutorat de ses collaborateurs et des personnes extérieures au département si nécessaire ;
- Maîtrise des outils Word/ Excel et Outlook.
Ressources spécifiques
Capacité d'analyse et d'adaptation, Sens de l'organisation.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Présentation de l’employeur
Établissement public administratif, l’Enim est le régime de sécurité sociale des marins. Ce régime social obligatoire, dédié aux marins professionnels du commerce, de la pêche, de la plaisance professionnelle et des cultures marines
Missions et organisation de la Sous-Direction
L’organisation de la sous-direction des politiques sociales maritimes s’articule autour de 4 grands domaines métier, à savoir:
- Le domaine des politiques d’appui aux employeurs et à la carrière des marins dont les missions principales sont la gestion des déclarations des données sociales et la gestion des carrières, des mobilités et du surclassement ;
- Le domaine de la politique de santé dont les missions principales sont la gestion des bénéficiaires, l’ordonnancement des frais de santé et des prestations en espèces, la gestion du risque ;
- Le domaine de la politique de retraite dont les missions principales sont la concession des pensions, rentes et allocations de l’assurance vieillesse des marins et du régime de prévoyance des marins, le conseil retraite et le droit à l’information retraite, la reconstitution et la fiabilisation des carrières, les relations inter-régimes ;
- Le domaine des politiques de prévention et d’action sanitaire et sociale dont les missions principales sont la gestion des aides sociales et la gestion des préventions.
Descriptif du service
Missions et organisation du Département
Le département des politiques sociales maritimes d’appui aux employeurs et à la carrière des marins a en responsabilité le périmètre suivant :
- déclarations des données sociales : gestion du stock des déclarations mensuelles, trimestrielles et des services hors navire sur les périmètres DOM et métropole ; gestion pour les Collectivités d’Outre-mer et les employeurs basés à l’étranger de l’outil déclaratif en ligne DECLYC et de la taxation des services ; réception et gestion des anomalies d’intégration des DSN ;
- aide et conseils aux employeurs sur les nouvelles modalités déclaratives et sur les mobilités des marins (services à terre et mobilités sous pavillon étranger) ;
- gestion des carrières, complétude des services, résolution des anomalies et prise des décisions d’améliorations catégorielles.
Description de l’équipe
17 personnes sont affectées au département des politiques sociales maritimes d’appui aux employeurs et à la carrière des marins (DPEC). Le DPEC est organisé en trois pôles :
- Pôle en charge de la gestion de la carrière des marins, mobilité ; déclarations à terre, surclassement des marins ;
- Pôle gestion des déclarations sociales ;
- Pôle d’expertise technique des déclarations sociales.
Le pôle en charge de la carrière des marins est encadré par un manager opérationnel délégué. Il est actuellement composé de sept personnes réparties en deux unités :
- L’unité surclassement
- L’unité déclarations à terre et mobilités.
À propos de l'offre
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CDD 3 ans du 01/01/2026 au 31/12/2028
Eligible au télétravail.
Groupe RIFSEEP : 1
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
