Technicien expert ouvrages d'art (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole
Référence : O038240912001314
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1- LE SERVICE D'AFFECTATION
Mission principale du service : La Direction de la Maitrise d'Ouvrage de l'Espace Public est constituée de 5 entités : dont le Service Ouvrages d'Art et des Risques Naturels (OARN). Le service OARN a pour mission de piloter la définition et la mise en oeuvre des politiques de gestion des ouvrages d'art et des risques naturels visant à garantir l'usage et la protection des voiries et des infrastructures de déplacement métropolitaines. Il conduit ainsi la maitrise d'ouvrage, l'expertise, la gestion patrimoniale, la surveillance et l'entretien des ouvrages associés.
Composition du service : 12 agents
Nom / fonction du ou de la supérieur-e hiérarchique direct-e : Philippe PICOCHET / responsable du service ouvrages d'art & risques naturels
2- FINALITES DU POSTE
Le Service Ouvrage d'Art & Risques Naturels a vocation à devenir un service expertise référent pour toutes les questions liées d'une part à la surveillance, à l'entretien, aux pathologies des Ouvrages d'Art Métropolitains et d'autre part aux opérations de maintenance courantes, spécialisées et grosses réparations ainsi que pour les démolitions-reconstructions. Il est également référent pour toutes les questions de dimensionnement et gestion des soutènements, sécurisation des parois par filets, parois clouées, etc...
- Assurer la maîtrise d'ouvrage des opérations de réparation ou de construction
- Participer à la gestion patrimoniale
3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
Activité 1 : Assurer la maîtrise d'ouvrage des opérations
- Une fois les arbitrages rendus, assurer les missions du maître d'ouvrage depuis le recrutement du maître d'oeuvre jusqu'à la livraison du chantier
- Assurer les missions de conduite des opérations de gros entretien, renouvellement, de construction et/ou modification de nouveaux ouvrages
- Construire les outils pour mener à bien les objectifs du service et notamment l'ensemble des marchés d'études, de diagnostics, d'inspections et de travaux
Activité 2 : Participer à la création des outils de gestion et à la gestion patrimoniale
- En collaboration avec les autres membres de l'équipe, participer à la construction des outils de gestion (procédures, tableau de suivi, renseignements de la base de données, levés et recensement des ouvrages, etc...)
- Suivre les travaux pour le compte de tiers ou effectué par des tiers
- Participer à la mise en place de la politique d'entretien préventif et curatif
- Proposer et conduire les opérations d'entretien courant et d'entretien spécialisé du patrimoine
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 75 %
Profil recherché
4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
CONNAISSANCES
Connaissances en conduites d'opérations et maîtrise d'ouvrage publique
Connaissances approfondies en gestion patrimoniale des ouvrages (structures et pathologies)
Rédaction, analyse, passation, exécution marchés publics
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
SAVOIR FAIRE
Savoir travailler en mode projet, développer la méthodologie de projet (planification, suivi, mise en oeuvre d'un plan d'action concret et réaliste)
Coordination et concertation des acteurs internes et externes de façon à remporter l'adhésion (écoute active, concertation, négociation...)
Construction de tableaux croisés dynamiques (Excel)
Analyse technique et financière
SAVOIR ETRE
Dynamisme / Rigueur / Organisation / Méthode / Pragmatisme
Capacité à travailler en équipe, en réseau
Capacité d'adaptation
Sens de l'innovation, créativité
Autonomie
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
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Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300 euro; par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10 euro; unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des Oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400 euro;)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/06/2025
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
