Technicien méthode et amélioration continue H/F - NANTES METROPOLE

Référence : O044250210000519

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Nantes
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 07/03/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Les pôles de proximité sont les relais techniques de Nantes Métropole auprès des habitants et des équipes municipales. Ils interviennent dans les domaines de l'aménagement et de l'entretien de l'espace public, du développement urbain, économique et de l'assainissement.

Le pôle Erdre & Loire exerce ses compétences pour les communes de Carquefou, Mauves-sur-Loire, Nantes (quartiers Nantes-Erdre / Doulon-Bottière), Sainte-Luce-sur-Loire et Thouaré-sur-Loire.

Rattaché au responsable des unités régies, le-la technicien-ne méthode et amélioration continue pilote et anime la mise en place de méthodes de travail afin de garantir l'amélioration continue du service

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle à titre dérogatoire (CDD de 24 mois).

A ce titre, ces missions principales sont :
- Mettre en place des méthodes de travail :

Analyser les pratiques
Proposer une organisation du travail plus optimale et mettre en place des procédures
Construire et mettre à jour des fiches métiers

- Piloter la mise en place d'une démarche d'Amélioration continue au sein des Régies Nettoiement, Voirie et Logistique :

Proposer et mettre en place des indicateurs d'activités
Construire des supports de communication, des formations et des outils pour les encadrants
Piloter et suivre des chantiers 5S au sein des différents centres techniques
Réaliser un travail de veille technique et opérationnelle

Profil recherché

Maitrise des outils et méthodes d'amélioration continue
Maitrise du management de la Qualité
Maitrise des règles d'hygiène et sécurité
Maitrise de la gestion de projet
Connaissance des règles d' interventions sur le domaine public

Nous recherchons une personne motivée par cette création de poste qui saura mettre en place, développer et entretenir la culture de l'amélioration continue.

À propos de l'offre

  • Besoin d'informations sur le poste ?
    M. Xavier CHAZAL, Responsable gestion de l'espace public, 06 89 99 55 14

    Besoin d'informations sur votre candidature ?
    Mme Virginie GOMBAUD, Département RH, 02 52 10 80 50

    Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant

    Rémunération
    Statutaire + Régime indemnitaire + Complément de Traitement Indiciaire + Prime de Service Public

    Avantages
    Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.

    - Carte restaurant (207,10¤ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%
    - Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
    - Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
    - Prestations du comite? des ½uvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
    - Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
    - Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/05/2025
  • Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers

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