Technicien Supérieur Hospitalier - Adjoint au Contrôle de Gestion Sociale – Référent Budget & Effectif
Référence : 2025-2121384
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 - Localisation : Hôpital BELLEVUE, SAINT ETIENNE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le référent en contrôle de gestion social en charge du suivi du budget et des effectifs est placé sous la responsabilité du cadre administratif du Département.
Il assure une fonction support au sein du département avec une expertise dans l’élaboration de l’EPRD, le suivi de la masse salariale et le traitement, la gestion et le suivi des effectifs des pôles dont il est référent.
Il participe à la continuité du département en assurant différentes missions de production, d’analyse et restitution des données RH et indicateurs financiers de l’établissement sous forme de tableau de bord permettant d’éclairer les décisions de la Direction.
Il a une bonne connaissance du statut et de la comptabilité M21.
Il participe également au déploiement et à l’exploitation des logiciels métier Ideo RH, d’Evoluance RH, MAGH2 et PASTEL et s’appuie sur une gestion par poste opérationnel.
MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE
L’adjoint au contrôle de gestion sociale :
- Est responsable de la gestion et du suivi de l’exécution financière et comptable des dépenses et recettes du personnel non médical de l’établissement.
- Participe à l’élaboration et au suivi de l’EPRD (budget prévisionnel) et a un rôle d’alerte sur les tendances budgétaires.
- Assure le suivi et la gestion des conventions.
- Produit et analyse les données sociales et répond aux différentes enquêtes et statistiques internes ou externes comme la SAE et le RSU.
- Assure un suivi régulier et rigoureux des emplois du CHUSE avec notamment les publications et créations, transformations, transferts et suppression de postes.
- Assure un suivi de la volumétrie des effectifs au niveau de l’établissement et sur ses pôles de référence.
- Réalise des tableaux de bord servant d’appui à la stratégie RH (Ex : Dialogue de gestion par Service, Mise en place d’un pool centralisé).
- Réalise des études d’impact des projets RH (ex : Transformation de postes IDE en postes PUER).
- Assure au niveau informatique le développement et l’utilisation facilitée de l’outil BO RH et des logiciels métiers avec la construction de requêtes répondant aux besoins du service.
- Assure un travail en équipe sur les sujets transversaux en lien avec les autres départements de la Direction des Ressources Humaines et participe aux groupes de travail institutionnel.
Profil recherché
PRE REQUIS A LA FONCTION
Niveau BAC +2
SAVOIRS
Rigueur / Respect du secret professionnel
Aptitude à l’analyse et la synthèse
Capacité d’adaptation et d’anticipation
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
SAVOIR FAIRE
Construire et Analyser des bases de données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne ou externe).
Créer des supports de communication et pédagogiques adaptés aux publics.
Traiter et analyser des bases de données et statistiques.
Utiliser les logiciels métiers.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.
Descriptif du service
Le Département Contrôle de gestion Social est constitué de deux spécialités :
- Suivi des Effectifs
- Suivi Budgétaire
ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU DEPARTEMENT
- Un responsable du département
- Trois adjoints Contrôle de Gestion Social : 1 référent Effectif / 1 référent Budget & Effectif / 1 référent Budget
- Trois gestionnaires : 1 gestionnaire Budget / 1 gestionnaire Effectif / 1 gestionnaire Budget/Effectif
À propos de l'offre
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HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL
Poste à temps plein - Forfait cadre : 28 CA + 20 RTT
LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS
Travail sous la supervision du responsable du département du contrôle de gestion sociale, en lien avec les autres départements de la DRHRS.
Travail en lien avec les Cadres Supérieurs des pôles et les directions fonctionnelles.
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Vacant à partir du 06/01/2026
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Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale
