TECHNICIEN(NE) EN SUIVI ET GESTION DE D'ESPECES ET DE SITES NATURELS DANS LE MARAIS AUDOMAROIS

Référence : O062240927000421

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Saint-Martin-lez-Tatinghem
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Date limite de candidature : 01/11/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

1/ Présentation de la structure d'accueil
Vous souhaitez intégrer une équipe engagée, solidaire et conviviale ? Exercer un métier dans le domaine de la transition écologique ? Donner du sens à votre quotidien ? Vous investir sur un territoire remarquable reconnu au niveau national et international ?

Le Parc naturel régional des Caps et Marais d'Opale recherche son/sa technicien(ne) pour le suivi et la gestion d'espèces et de sites naturels dans le marais audomarois.

Entre les villes de Calais, Boulogne-sur-Mer et Saint-Omer, le Parc naturel régional est un territoire rural habité reconnu au niveau national pour ses richesses naturelles, la valeur de ses patrimoines et de ses paysages. Il ambitionne de faire l'équilibre entre la préservation/valorisation du cadre de vie et développement des activités. Situé en Hauts-de-France, le Parc naturel régional est composé de 154 communes à cheval sur deux départements (Pas-de-Calais et Nord) et de 10 intercommunalités. Il est géré par un Syndicat mixte composé de collectivités locales adhérentes. Il emploie une soixantaine d'agents.

2/ Zoom sur la mission Marais Audomarois
Le marais Audomarois est un territoire complexe de 3 726 hectares parcouru de 700 kilomètres de canaux et composé de 13 200 parcelles appartenant à près de 4 000 propriétaires. Il est labélisé « zone humide de valeur internationale » par la convention de Ramsar depuis 2008 et est à l'origine de la désignation de la Réserve de biosphère de l'UNESCO en 2013. D'un point de vue biologique, le marais Audomarois est riche de plus de 2600 espèces de fonges, végétales et animales recensées parmi lesquelles 487 espèces de plantes dont 98 espèces de valeur patrimoniale à l'échelle régionale (41 menacées et 29 espèces protégées dont 2 plantes protégées nationalement), de plus de 250 espèces d'oiseaux, de 29 espèces de poissons... Il est également le seul et dernier marais cultivé de France.
La mission marais audomarois assure l'animation et le suivi des labels Ramsar et Réserve de biosphère obtenus par ce territoire. Elle est aussi gestionnaire de sites naturels dont la Ferme du Zuidbrouck et le marais d'Ecou, elle anime avec les services de l'état les 840 ha d'APPB du marais audomarois et coordonne ou intervient dans des suivis d'espèces patrimoniales, du cygne tuberculé et d'espèces exotiques envahissantes dont la Jussie rampante et le Myriophylle du Brésil.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o062240927000421-technicien-ne-suivi-gestion-especes-sites-naturels-dans-le-marais-audomarois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

4/ Compétences et centres d'intérêt attendus
* Expérience et formation initiale :
Formation Bac + 2 minimum (ou équivalence avec expérience) en gestion des espaces naturels et en écologie, biodiversité.

* Connaissances et centre d'intérêt :
Un goût prononcé pour le travail de terrain et la gestion technique est indispensable
Connaissance en maintenance des outils de gestion souhaitée
Connaissances naturalistes souhaitées, merci de les détailler sur la candidature. L'autorisation de capture d'oiseaux pour baguage et marquage à fins scientifiques CRBPO « bagueur généraliste » serait un plus.
Connaissances en gestion des bases de données, SIG et en protocoles de suivis naturalistes
Connaissance des logiciels Excel, QGis, Qfield
Permis rivière souhaité

* Qualités
Autonomie, rigueur, esprit d'initiative et force de proposition
Sens du relationnel et de l'écoute (relations avec les partenaires et les élus)
Bonne condition physique

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 18 mois

    5/ Statuts et conditions particulières
    Recrutement sur un emploi de catégorie B sur le grade de technicien principal 2ème classe par voie statutaire ou à défaut contractuelle .
    Contrat de projet de 18 mois à partir du 1er janvier 2025.
    Durée hebdomadaire du travail : 40 heures avec RTT
    Rémunération statutaire + régime indemnitaire
    Tickets restaurant
    Participation de l'employeur à la prévoyance
    Comité des ¼uvres Sociales
    Posséder le permis B et disposer d'un véhicule - Mise à disposition d'un véhicule de service (remboursement des frais de transport lors de l'utilisation du véhicule personnel).
    Travail possible le week-end et en soirée

    6/ Lieu de travail
    Maison du Parc, Saint-Martin-lez-Tatinghem
    36 avenue du Maréchal Joffre, 62500 Saint-Martin-Lez-Tatinghem.

    7/ Date de prise de fonction
    1er janvier 2025

    8/ Informations sur les conditions d'emploi
    rh@parc-opale.fr
    03 21 87 90 94

    9/ Information sur le poste
    Mathieu Lorthiois : 03 21 11 07 27

    10/ Coordonnées pour postuler
    Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser avant le 1er novembre 2024.

    Par courrier :
    Madame la Présidente
    Parc naturel régional des Caps et Marais d'Opale
    BP 22, 62142 Le Wast
    Ou par mail :
    rh@parc-opale.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

  • Vacant à partir du 01/01/2025
  • Chargée / Chargé de politique environnementale

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