Technicien.ne randonnée - Offre 89 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054251001409082
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : anime et met en oeuvre le Plan départemental des Itinéraires de Promenade et de Randonnée (PDIPR). Il.elle contribue à la définition de la politique de la collectivité en la matière et à son évaluation.
ACTIVITES
· Propose, organise et met en oeuvre les activités liées à la pratique de la randonnée définies dans le PDIPR
· Participe à la mise en oeuvre de la politique biodiversité, et paysages, notamment sur les volets accessibilité, valorisation des itinéraires et sensibilisation des publics, notamment par le développement de l'application Balades 54
· Participe au suivi administratif et financier et à l'évaluation des actions mises en place dans le cadre du PDIPR et propose d'éventuelles actions complémentaires et/ou correctrices
· Assure le suivi technique des itinéraires du PDIPR : étude des créations et/ou modifications de sentiers, sécurisation des itinéraires, mise à jour des bases de données et du SIG...
· Contribue à la mise en oeuvre de la communication du Département concernant le PDIPR (conception d'outils et messages appropriés en lien avec la direction de la Communication) ; site Internet, alimentation et gestion des retours utilisateurs de l'application Balades 54, en lien avec les partenaires
· Contribue à l'animation du réseau d'acteurs de la randonnée : fédérations, associations, collectivités
· Contribue à l'élaboration du projet de budget annuel lié à la politique du PDIPR
· Veille à la bonne traduction du PDIPR dans les documents d'urbanisme
· Assure la coordination avec la DIM pour les articulations entre le PDIPR et le schéma des mobilités actives.
Profil recherché
Compétences relationnelles :
* Savoir négocier
* Faire preuve de pédagogie
* Conduire des réunions à fort enjeu
* Organiser la concertation
* Etre capable de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
* Travailler en réseau
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Faire preuve de diplomatie
* Savoir écouter
Compétences stratégiques :
* Savoir manager un projet
* Etre force de proposition
* Etre capable de prendre des initiatives
* Alerter sur les risques, dysfonctionnements ou les urgences à traiter
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Savoir gérer les jeux d'acteurs
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Savoir être réactif
* Elaborer et faire évoluer les outils de veille et de prospective
Compétences techniques :
* Maîtriser le cadre réglementaire lié à son domaine d'activité
* Maîtriser les aspects techniques du domaine de la randonnée et des circulations douces
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
* Rédiger des notes techniques
* Connaître les techniques de communication
* Maitriser les outils matériels et de technologie spécifique (S.I.G., bases de données,...)
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
