TRAITANT CHARGE DE A GESTION DU PERSONNEL

Situé sur la Base aérienne 278 à Ambérieu-en-Bugey, le Bureau des ressources humaines exerce des responsabilités dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la chancellerie, de la formation, de la préparation du combattant, du recrutement et de la jeunesse et participe à l’amélioration de la condition de l’aviateur et à l’accompagnement des familles.
Au sein de la division gestion des ressources, la section administration – info RH exerce des fonctions dans le domaine de l’administration, des pensions et des droits financiers individuels (DFI) des aviateurs relevant du commandant de formation administrative (CFA) Air. Elle est également en charge de la gestion de commandement du personnel civil. Elle est garante de la bonne tenue et de la mise à jour des dossiers individuels uniques (DIU).
Vérifier, instruire, compléter, exploiter et soumettre au CFA Air les demandes du personnel militaire administré, en matière de pensions
Instruire, établir les décisions, notifier, archiver, exploiter les dossiers du personnel militaire
Informer les administrés sur toute question relevant du BRH et prendre en compte les demandes individuelles du personnel militaire et civil administré dans le cadre de la mission d’accueil et d’information RH dévolue à la section.
Instruire toutes les demandes individuelles (télétravail, temps partiel, congés de maladie, ...) du personnel civil relevant du COMBA et Directeur AIA AB (environ 300 PAX)
Conduire les campagnes de notation/ évaluation annuelle, les travaux d’avancement et les propositions de décorations du personnel civil relevant du COMBA et Directeur AIA AB (environ 300 PAX)
Réaliser les travaux relatifs aux campagnes annuelles d’attribution de nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour le personnel civil de la BA 278, du complément indemnitaire annuel (CIA) du personnel civil relevant du COMBA et Directeur AIA AB (env
Participer au processus de recrutement du personnel civil sur la BA 278, de l’expression du besoin jusqu’à la prise de poste de l’agent recruté.
Instruire les demandes de mobilité ou de détachement entrants et sortants.
Mener des actions de fidélisations, carrière militaire ou civile aux apprentis en fin d’alternance et contribuer au recensement des raisons de départ de l’institution
Mener et conduire des études spécifiques ou statistiques