TRAITANT CHARGE DE LA GESTION DU PERSONNEL

La base aérienne 115 est un organisme au sein duquel sont stationnées et rattachées des unités opérationnelles, soutenues en partie par la base de défense de Istres – Orange – Salon de Provence.
Au sein du bureau des ressources humaines (BRH 3B.115), placé sous l’autorité du chef de la section administration information RH active, réserve, le titulaire du poste est l’un des trois référents droits financiers et individuels. Il est aussi au profit du personnel civil de la BA 115 en charge du recrutement, de la mobilité, de la chancellerie, de la gestion et de la fidélisation.
Exploiter les avis individuels de changement de position (AICP) et transmettre au CERHAAE
Informer les administrés sur toute question relevant du BRH (DFI notamment) et, le cas échéant, l’orienter vers le bureau traitant
Procéder à la prise en compte des nouveaux engagés en matière de solde (Contrôle des PJ, saisie des adresses, préparation des avances de soldes).
Exploiter et vérifier les demandes en lien avec les indemnités liées à l’affectation (conformité du dossier et transmission à l’organisme payeur)
Traiter les campagnes liées au changement de situation individuelle des soutenus (DISA) - Traiter les campagnes liées au changement de situation individuelle des soutenus
Gérer les trop-versés
Répondre aux questions posées par les administrés relatives à la solde.
Prendre en compte des demandes individuelles pour transmission au bureau chargé de son exploitation, selon les dispositions du memento RH
Traiter les dossiers disciplinaires, d'évaluations professionnels (ESTEVE), les avancements (PROGRESSIO) et les décorations.
Travailler en lien avec le GSC de rattachement, l’Autorité territoire d’emploi (ATE), les divisions PC de la DRHAAE (gestion emplois et compétences, gestion administrative de l’agent).
Collationner des besoins annuels, participation aux processus de recrutement (ouvriers de l’Etat, contractuels, apprentis), intégrations, titularisations
Publier les fiches de poste dans mobilia, traiter les dossiers de détachements entrants et sortants, accompagner les agents restructurés
Gérer les campagnes annuelles (NBI, complément indemnitaire annuel, …)
Renseigner les raisons de départ sur Sharepoint, présenter les perspectives de carrière aux apprentis.