Traitant en ressources humaines pour le personnel civil contractuel

Les écoles militaires de Bourges forment l’ensemble des acteurs de la logistique opérationnelle à leur mission de soutien des forces terrestres. Elles regroupent l’école du matériel, l’école du train et de la logistique opérationnelle, et sont soutenues par les services du commandant de la formation administrative (CFA). Au sein du commandement de la formation administrative des EMB et plus particulièrement au sein de la section « gestion du personnel civil » rattaché au bureau des ressources humaines du CFA, le titulaire du poste fera parti de la cellule gestion du personnel civil.
L’agent sera chargé de constituer les dossiers de prise en compte en paie des nouveaux agents selon les différents modes de recrutements. Plus particulièrement chargé de la gestion des contractuels exerçant les fonctions de moniteurs de conduite il lui sera demandé de monter en compétences dans ce domaine (recrutements, rémunération, carrière et droits individuels).
Cette dernière tâche demandera une formation assurée par le chef de section et des échanges réguliers avec les services détachés (CIEC). Il sera demandé à l’agent d’assurer en renfort le suivi et la saisie des absences (gestion des congés) et la liaison GSBDD / agent concernant le suivi du plan de formation. Des travaux RH ponctuels seront demandés : comptes épargne temps, le régime mutualisé de protection sociale ou encore le suivi des recrutements 2026 des agents sur contrat.
Participer au recrutement, à la gestion des carrières et à la rémunération des agents civils sur contrat (ASC).
Préparer et finaliser les dossiers de renouvellement ou de fin de contrats des ASC.
Renseigner les administrés et les correspondants des groupes échelons des centres d’instruction élémentaires de conduite sur les droits des agents sur contrat.
Préparer, suivre et transmettre les éléments de rémunération dont les dossiers de prise en compte en paie des nouveaux arrivants tous statuts ;
Suivre la mise en formation des agents des EMB.
Soutenir la cellule gestion du personnel civil pour le suivi des droits individuels (tous statuts).
Assurer l’administration de proximité en l’absence du titulaire du poste ou en cas de besoin.
Assurer le suivi des absences et congés (SPA, saisie des congés).
Procéder à la diffusion des informations RH et rédiger les procédures ad hoc de son domaine de compétences (droits des ASC).
Appuyer le chef de section RH PC en participant aux opérations de communication de la section (réunions avec les divisions, cérémonie de remise des médailles du travail ...).