Travailleur social - Evaluation IP - CMS Vesoul - Conseil Départemental de la Haute-Saône
Référence : O070260108000166
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vesoul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Evaluation des informations préoccupantes
Il/Elle exerce ses misions sous la responsabilité hiérarchique du responsable de l’équipe pluridisciplinaire
Missions
• Accueil, information et orientation
• Evaluation des situations
• Accompagnement social, modalités et intensité en fonction du degré d’autonomie (court, moyen et long terme, soutenu et spécifique)
• Médiation
• Veille sociale, expertise, formation
• Conduite de projets collectifs
• Travail en équipe, en réseau et en partenariat
Profil recherché
Compétences
• Maîtrise des techniques d’entretien
• Maîtrise de la méthodologie d’intervention sociale (écoute, observation)
• Evaluation, élaboration des diagnostics, définition de projet, mise en œuvre...)
• Capacités rédactionnelles, synthèse et de dactylographie
• Maîtrise de l’outil informatique de base
• Connaissances des politiques sociales
• Sens de l’organisation, rigueur et méthode
• Capacité des distanciations, de gestion de situations d’urgence et à risque
• Disponibilité, réactivité, adaptation
• Construire avec la personne un projet individualisé dans le cadre d’un double registre (préventif et curatif) et le mettre en œuvre
• Mise en œuvre d’action collective
• Implication dans les dynamiques et attentes institutionnelles
Profil
Diplôme d'Etat en travail social exigé (ASS, ES, CESF)
Connaissance de la législation sociale et des dispositifs
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Respect des droits et devoirs des fonctionnaires
Moyens mis à disposition : véhicule de service en pool
Prestations sociales :
Participation à la prévoyance et frais de santé sur contrat labellisé
Adhésion au CNAS
Titre restaurant avec participation employeur
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à (grh.recrutement@haute-saone.fr)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
