Travailleur social (h/f) - Référent.e Bien vieillir - Le Grand Ouest Toulousain
Référence : O031251114000161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Lévignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Solidarités et sous l’autorité de la Responsable de la Maison des Habitants de la Vallée de la Save, le/la référent.e bien vieillir sera en charge de conduire le projet bien vieillir en adéquation avec le projet social du centre social, d'en faciliter l'articulation, de mettre en synergie et en cohérence les actions bien vieillir de la Maison des Habitants avec celles conduites par les partenaires du territoire
- Conduire le projet « bien vieillir » de la Maison des Habitants de la Vallée de la Save et co-piloter la commission « bien vieillir » de la Convention Territorial Globale (CTG) de la Vallée de la Save
Intervention sociale collective et prévention des effets du vieillissement :
Articulation des actions bien vieillir du centre avec celles conduites par les partenaires locaux
Rédaction, suivi et évaluation du projet bien vieillir. Participation aux réseaux du bien vieillir
Co-pilotage de la commission bien vieillir de la Convention Territoriale Globale (CTG) de la Vallée de la Save
Participation aux réseaux locaux du bien vieillir
- Accueillir, Ecouter, Orienter et Accompagner les publics :
Accueil physique
Ecoute sociale
Informations adaptées aux besoins du public
Mise en relation des usagers avec les partenaires
Accompagnement d’accès aux droits
- Interventions sociales d’intérêt collectif :
Concevoir et Animer des temps collectifs à visées socio-éducatives et culturelles
- Coopération aux projets de développement social local :
Collaboration à des projets collectifs de territorialisés
Contribution aux instances partenariales de concertation
Participation aux projets coopératifs d’animation de la vie sociale
- Accompagner les projets d’habitants
Collecter les besoins, idées, propositions des habitants
Susciter des initiatives qui répondent aux besoins des habitants
Associer les usagers à la mise en œuvre des projets
Profil recherché
SAVOIRS
-Maîtrise de la conduite et de la méthodologie de projet
-Maitrise de techniques d’animation participative
-Maîtrise de l’outil numérique
-Connaissance de l’action sociale
-Connaissance de l’organisation et environnement territoriaux
-Connaissance des partenaires
SAVOIR FAIRE
-Capacité à fédérer, à communiquer, à gérer des groupes de personnes
-Capacité rédactionnelle et d’analyse
-Capacité relationnelle et aptitude à travailler en équipe
SAVOIR ÊTRE
-Sens de l’écoute
-Sens de l’organisation, de l’initiative
-Disponibilité
-Empathie
-Adaptation
-Réactivité
-Distanciation professionnelle liée à l’activité, posture professionnelle liée à un positionnement vis-à-vis des différents interlocuteurs (élus, agent, partenaires, habitants, etc.), capacité de remise en question, de faire évoluer sa posture professionnelle, de travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
Le Grand Ouest Toulousain Communauté de Communes est un EPCI de près de 48 000 habitants regroupant 8 communes de l'ouest toulousain.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
- Candidature (lettre de motivation, CV à adresser à l'attention de M. le Président, avant le 10 décembre 2025 à l'adresse mail suivante : drh@grandouesttoulousain.fr
- Pour plus de renseignements, vous pouvez prendre contact avec Mme Bessières, responsable de la Maison des Habitants au 06 17 06 98 82 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 03/01/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
