Travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap - - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Référence : O058250819000930
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Informe et conseille :
- les personnes âgées, ou handicapées, leur famille, leur entourage sur les dispositifs et moyens d'accompagnement de la dépendance, les mieux adaptés aux situations individuelles (offres de service, prestations, structures d'accueil...)
- les personnes âgées sollicitant l'APA, ou les personnes handicapées sollicitant la P.C.H et leur famille sur les mesures de protection possibles [Mesure d'Accompagnement Social Personnalisée (MASP) - Mesure d'Accompagnement Judiciaire (MAJ) - Sauvegarde de justice - curatelle - tutelle]
Procède aux évaluations médico-sociales :
Pour l'A.P.A - Site Chaméane :
- procède à l'évaluation médico-sociale des personnes âgées sollicitant l'APA à domicile à l'aide de la grille AGGIR
- concourt à l'élaboration du plan d'aide en concertation avec la personne âgée et sa famille et en lien étroit avec les autres membres de l'équipe médico-sociale
- élabore une proposition de plan d'aide
- assure le suivi des bénéficiaires de l'APA notamment dans la mise en oeuvre du plan d'aide et de son adaptation éventuelle
Pour la P.C.H - Site Vauban :
- procède à l'évaluation médico-sociale des personnes handicapées sollicitant la P.C.H, à la demande de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) à l'aide de l'outil GEVA
- concourt à l'élaboration du plan de compensation en concertation avec la personne handicapée et sa famille et en lien étroit avec les autres membres de l'équipe médico-sociale
- élabore une proposition de plan de compensation
- participe aux réunions de l'équipe technique en vue de l'élaboration du plan de compensation et de son harmonisation
Pour l' ACTP (allocation compensatrice tierce personne) - sites Chaméne et Vauban:
- procède aux évaluations dans le cadre du renouvellement des droits à l'allocation compensatrice tierce personne
Initier des actions :
- facilite la mise en place de toutes les actions parallèles au plan d'aide visant à aider la personne âgée ou handicapée dans sa vie quotidienne (évaluation du besoin de mesure de protection, signalement de personne vulnérable...)
Maltraitance ou vulnérabilité - sites Chaméane et Vauban :
- Evalue les risques de maltraitance et vulnérabilité des personnes âgées ou handicapées, les situations complexes et rédige les rapports et comptes rendus afférents
Coordination - sites Chaméane et Vauban:
- Favorise la coordination des accompagnements en partenariat avec les acteurs et développe une culture de travail en réseau sur le territoire
- Assure un appui technique sur le champ de la gérontologie et du handicap pour l'ensemble de l'équipe du site d'action médico-sociale
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o058250819000930-travailleur-se-medico-social-e-gerontologie-handicap?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Niveau requis (niveau d'études souhaité) : Diplôme d'Etat d'assistant(e) de service social, de conseiller(ère) en économie sociale et familiale, d'infirmier(e)
- Formations et qualifications nécessaires : permis B indispensable
- Connaissances / compétences requises :
* Bonne connaissance du dispositif légal et réglementaire de l'APA, de la PCH, du maintien à domicile des personnes âgées et en situation de handicap, de la protection des majeurs vulnérables
* Capacité d'analyse de la situation, de formulation d'un diagnostic et de proposition de solutions
* Connaissance des techniques d'entretien, d'écoute active, de communication, de négociation et de gestion de situations difficiles
- Savoir faire (compétences techniques) :
* Qualité rédactionnelles et expression orale
* Esprit d'analyse, gestion des priorités, organisation de son temps de travail, polyvalence
* Capacité de travail en pluridisciplinarité, en transversalité, en concertation et coopération avec des acteurs multiples
Savoir être / posture professionnelle
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle, éthique et déontologie
- Disponibilité, adaptabilité et réactivité
- Organisation, rigueur, efficacité et capacité à prendre des initiatives
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Aisance dans la communication et sens relationnel
- Inscription dans un travail en équipe et en partenariat
Poste ouvrant droit au CTI(complément de traitement Indiciaire)
Horaires particuliers : adaptation nécessaire aux situations accompagnées
Astreintes et/ou permanences : les missions nécessitent des déplacements dans le département / Polyvalence au niveau de l'équipe
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Adresser votre candidature : Cv et lettre de motivation par mail à recrutements@nievre.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Travailleuse sociale / Travailleur social
