UN CHARGÉ D'OPÉRATION MAÎTRISE DE LA DEMANDE EN ÉNERGIE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION

Référence : O974250909000377

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils régionaux
  • Localisation : Saint-Denis
Domaine : Aménagement et développement durable du territoire
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Date limite de candidature : 11/10/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité de la Direction de la Transition Écologique, sous l'autorité hiérarchique du responsable du service Énergie le titulaire du poste contribue à définir et mettre en ½uvre la politique de la collectivité en matière de maîtrise de la demande en énergie. Il propose et met en ½uvre des actions, en définit les moyens et gère, en lien avec les autres services de la collectivité et les partenaires externes, les aspects techniques, juridiques et budgétaires et analyse les résultats obtenus.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974250909000377-chargE-opEration-maItrise-demande-Energie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

* Connaissance du contexte énergétique de La Réunion ;
* Capacité à organiser et à mettre en ½uvre des projets opérationnels ;
* Expérience professionnelle dans le domaine de la maîtrise de la demande en énergie exigée ;
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
* Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
* Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
* Sens du relationnel développé ;
* Esprit d'initiative ;
* Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
* Aptitude à la conduite de réunion ;
* Disponibilité, réactivité, rigueur, organisation.
* Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.

À propos de l'offre

  • * Versant : Fonction Publique Territoriale ;
    * Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
    * Recrutement par voie :
     ? Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
     ? Contractuelle (Bac + 3 minimum, Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
    * Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
    * Absence de conflit d'intérêts.
    Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2026

  • Chargée / Chargé de développement territorial

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