UN CHARGÉ DE PROJET RÉNOVATION DU PATRIMOINE BÂTI (H/F) - CABOURG
Référence : O014240101318712
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cabourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la directrice des services techniques, l'agent coordonne et supervise l'ensemble des travaux de réhabilitation et de rénovation du patrimoine bâti de la collectivité.
Dans le cadre de ses missions, il pilotera le programme de transition énergétique de la commune, dont la rénovation énergétique des bâtiments.
Il travaillera en mode projet avec le responsable de la régie bâtiment (travaux gérés en interne) et le responsable de la sécurité et du suivi de la maintenance des bâtiments, dans une démarche transversale garantissant un entretien et une gestion optimale des bâtiments de la ville.
Missions :
* Coordination, gestion et exécution des chantiers de rénovation du patrimoine bâti, en réponse aux projets des élus.
* MOE interne ou externe à suivre et piloter. Identification des besoins, programmation et conception de projets, montage et gestion des dossiers administratifs et financiers, procédures de marchés publics. Suivi et réception de travaux, levées des réserves...
* Participation à la politique de maitrise de l'énergie de la collectivité.
o Suivi des fluides (suivi des AMO, analyse des bilans, des factures et des consommations avec les exploitants, recherche d'économie, analyse de l'état du patrimoine et suggestion d'investissements ...). Développement d'une stratégie communale pour atteindre les objectifs du décret Eco Energie tertiaire.
* Pilotage du projet de rénovation énergétique des bâtiments (diagnostic, calendrier de travaux, PPI, recherche de subventions, montage des dossiers administratifs, suivi financiers, suivi des travaux, respect des délais...)
* Mise en place d'un carnet de santé des bâtiments, avec un plan prévisionnel pluriannuel de travaux. Développement d'un système de pilotage de la maintenance des bâtiments du type GMAO, afin de planifier et anticiper les travaux d'entretien.
* Mise à jour et renforcement la base de données cartographique pour l'ensemble des bâtiments de la collectivité et pour les nouveaux projets.
* Veille technique et réglementai
* Mise en place ou évolution des outils de pilotage, de planification et de suivi, tout en intégrant des pratiques durables et respectueuses de l'environnement
Compétences techniques :
* Bonnes connaissances en bâtiment tout corps d'état,
* Expérience avérée dans la gestion de projets de maintenance et d'entretien de bâtiments, idéalement dans un contexte communal ou similaire.
* Capacité démontrée à gérer les budgets, à optimiser l'allocation des ressources et à rechercher des subventions.
* Maîtrise de l'outil informatique (bureautique, logiciels métier, SIG et DAO, notamment AutoCAD)
Compétences relationnelles :
* Capacité à rendre compte, sens du dialogue et de la communication
* Capacité d'anticipation
* Aptitude confirmée au travail en équipe en mode projet
* Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
* Capacité à être force de proposition.
Profil recherché
Profil recherché :
- Formation BAC + 2 à BAC +5
- Expérience de 5 ans minimum
- Bonne qualité rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique
- Permis B obligatoire.
Conditions du poste :
* Rémunération statutaire, titres restaurant et participation à la complémentaire santé et prévoyance,
À propos de l'offre
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Adresser C.V. avec lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie de Cabourg
Direction des Ressources Humaines
B.P. 5
14390 CABOURG
Ou par mail à : recrutement@cabourg.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/05/2024
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
