UN CHARGE DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974241230000007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsable de la Gestion des Carrières, le-la chargé(e) de du temps de travail, veille au respect des règles de gestion du temps de travail, à son contrôle et à son évolution au regard du contexte interne et externe.
MISSIONS PRINCIPALES :
* Veiller au respect des règles de gestion du temps de travail ;
* Assurer le contrôle et le décompte du temps de travail des personnels ;
* Proposer et assurer le suivi des dispositifs particuliers de temps de travail.
ACTIVITÉS :
* Piloter la gestion du temps de travail au sein de la collectivité ;
* Élaborer et veiller à la mise en application du règlement du temps de travail de la collectivité ;
* Mettre en ½uvre le dispositif de contrôle du temps de travail ;
* S'assurer de la mise en ½uvre des règles en matière de Gestion des compte épargne-temps : instruction des demandes, mise à jour des compteurs ;
* Accompagner les directions dans la gestion du temps de travail et la mise en place des modalités adéquates de temps de travail ;
* Assurer une veille juridique dans ce domaine ;
* Aider à la définition du paramétrage du logiciel de gestion du temps de travail et à son déploiement ;
* Mettre en ½uvre le télétravail ;
* Participer à la communication sur le temps de travail auprès des agents.
Profil recherché
* Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique ;
* Bonne connaissance du processus décisionnel et des procédures internes liées au métier ;
* Maîtrise des règles en matière de gestion des absences et de temps de travail ;
* Gestion de projet ;
* Esprit d'analyse et de synthèse ;
* Capacité à travailler en équipe ;
* Qualités organisationnelles ;
* Force de proposition ;
* Sens du dialogue et bonne capacité de communication.
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
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* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Recrutement par voies :
? Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
? Contractuelle (Bac + 4 minimum en GRH ou droit public ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
* Absence de conflit d'intérêts.
* Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
