Un chargé ou une chargée de mission égalité professionnelle et accords-cadres 12309-24
Référence : O093241021000601
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous piloter les projets issus des priorités RH telles que l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les accords-cadres type QVT et tout sujet que la MAPPT serait amenée à porter
Mise en ½uvre de la politique Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Mettre en ½uvre le plan d'action en déclinant les projets en fonction des priorités
Collecter l'actualité sur l'égalité professionnelle et sur les nouvelles actions à proposer lors d'un prochain plan
Suivre les indicateurs liés à l'égalité professionnelle et au suivi du label égalité AFNOR
Concevoir et piloter la communication et les évènements liés à l'égalité femmes-hommes et à la QVCT
Travailler sur les grands rendez-vous annuels : semaine de l'égalité, journée de lutte contre les discriminations, quinzaine orange, semaine de la QVCT, etc...
Maintenir l'intérêt des agents de la collectivité par une communication interne attractive sur ces questions
Contribuer à l'élaboration et au suivi d'accords-cadres et de projets RH transversaux, notamment liés à la transition écologique
Travailler, en lien avec le service du Dialogue Social, sur des propositions d'accords-cadres à soumettre aux organisations syndicales, notamment sur la question de la QVCT
Mettre en ½uvre les accords-cadres en proposant des modalités d'actions et en en suivant l'exécution.
Contribuer aux projets de transition écologique portés par le pôle RH
Veille sur les innovations dans les domaines proposées
Veille, benchamarking
Profil recherché
- Formation supérieure
- Connaissance du contexte, du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales Connaissance des ressources humaines
- - Maitrise des techniques de conduite de projet
- - Maîtrise des procédures administratives - Connaissance des règles budgétaires et comptables
- - Maîtrise des règles de l'expression orale et écrite - Maîtrise des méthodes d'analyse et de diagnostic
- - Aisance relationnelle - Capacité à négocier - Capacité à travailler en équipe - Capacité à travailler en transversalité
- - Capacités d'analyse et de synthèse - Gestion des enjeux et des priorités - Réactivité
- - Sens de l'initiative - capacité à transmettre et partager connaissances et compétences
Qui sommes-nous ?
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
