Un Chef de service Petite Enfance (F/H) - Agglomération d'Agen
Référence : O047260202000246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon les règles statutaires et grille indiciaire + Prime de mérite + Prime de fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l’Enfance, de l’Education, de la Jeunesse et des Sports, le Chef de Service (F/H) aura pour mission de participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la politique Petite Enfance municipale et communautaire en fonction des compétences respectives de chacune des collectivités.
Dans le cadre de la politique Petite Enfance, le chef de service aura pour missions principales :
• Coordonner les acteurs publics et privés de la Petite Enfance et représenter le service auprès des instances partenariales
• Instruire les demandes relatives à la création, l’extension et la transformation des établissements d’accueil du jeune enfant
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet de Direction et contribuer au diagnostic de territoire et à l’évolution de l’offre
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité du service rendu aux usagers
• Assurer l’information et la communication institutionnelle à destination des usagers
Pilotage et management
• Encadrer, animer et évaluer les équipes et responsables de structures ;
• Animer les réunions de service, coordonner les actions interservices et accompagner les évolutions organisationnelles ;
• Concevoir et animer des actions et journées pédagogiques ;
• Prévenir et réguler les conflits, les risques professionnels et les situations complexes ;
• Apporter expertise et appui aux élus, à la Direction et au chargé de coopération CTG.
Gestion administrative et financière
• Gérer et optimiser les moyens humains, financiers et matériels du service ;
• Élaborer, suivre et contrôler le budget ;
• Rechercher et optimiser les financements (subventions, appels à projets) ;
• Mettre en place et analyser les outils de suivi d’activité ;
• Assurer le suivi des délégations de service public ;
• Rédiger les actes et documents administratifs nécessaires.
Profil recherché
■ Expérience souhaitée en management dans un poste à responsabilité
■ Expertise approfondie des politiques familiales et de la Petite Enfance, connaissance du cadre juridique et textes afférents (diplôme apprécié dans le domaine de la Petite Enfance)
■ Excellentes capacités rédactionnelles
■ Faire preuve de qualités managériales et compétences relationnelles
■ Concevoir, planifier, suivre et évaluer un projet
■ Elaborer et suivre un budget, effectuer des arbitrages
■ Anticiper les moyens humains, financiers et techniques
■ Conduire des entretiens et réunions
■ Être force de propositions et conseils
■ Mettre en place des tableaux de bords, les analyser et les exploiter
■ Identifier et différencier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet ou d'une opération
■ Sécuriser les actes et les procédures
■ Déléguer en fonction de l'analyse et des capacités d'évolution de ses collaborateurs
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
À propos de l'offre
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Jean-Baptiste CHIPY
05 53 47 01 17
Jean-baptiste.chipy@agglo-agen.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Sage-femme de classe normale, Sage-femme hors classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable de coordination administrative
