Un chef ou une cheffe de service gestion et exécution administrative et pédagogique des actions de[...]
Référence : O033241126001712
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons Un chef ou une cheffe de service gestion et exécution administrative et pédagogique des actions de formation auprès du Service Gestion et exécution administrative et pédagogique des actions de formation de la Direction Formation professionnelle et Apprentissage du Pôle Formation et Emploi - Site de Limoges.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033241126001712-chef-une-cheffe-service-gestion-execution-administrative-pedagogique-actions-formation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Enjeux, évolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité
Techniques de gestion et de planification de l'activité
Techniques de management, de négociation et de médiation
Principes et méthodes de la conception et de la mise en oeuvre de politiques publiques
Modalités d'achat en formation et du code des marchés publics
Gestion de marchés et subventions (conventionnement, bons de commande ...)
Savoir-faire :
Représenter la collectivité
Piloter, animer et mobiliser une équipe
Organiser, prioriser les activités
Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
Mobiliser les managers et les agents sur les objectifs et la conduite du changement
Rendre compte de l'activité de son équipe et repérer les anticipations nécessaires.
Savoir-être :
Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
Autonomie
Sens du travail en équipe
Initiative, force de proposition
Moyens mis à disposition :
Logiciels
Matériels de bureautique
Matériels et équipements dédiés au métier exercé
Téléphone portable
Spécificités du poste :
Encadrement : Oui
Nombre d'agents encadrés : 10
Fonctions de chef-fe de projet : Non
Fonctions de régisseur-se d'avances et / ou de recettes : Non
À propos de l'offre
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Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 26/12/2024 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
