Un Chef ou Une Cheffe de service Solutions Energétiques innovantes - Région Nouvelle-Aquitaine
Référence : O033250613001163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Chef ou Une Cheffe de Service Solutions Energétiques innovantes auprès du Service Solutions énergétiques innovantes de la Sous-Direction Solutions Energétiques de la Direction Energie Climat du Pôle Développement Economique et Environnemental - Site de Limoges.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033250613001163-chef-une-cheffe-service-solutions-energetiques-innovantes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
- Politiques régionales/publiques et réseaux d'acteurs dans le domaine d'intervention
- Principes et méthodes de conception et de mise en oeuvre de politiques publiques
- Enjeux, évolutions et cadre juridique dans le domaine de la transition énergétique
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité
- Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
- Principales règles de gestion administrative, budgétaire et financière
SAVOIR-FAIRE
- Manager : fixer des objectifs, organiser l'activité, évaluer et valoriser l'action des agent-e-s, mobiliser autour d'un projet, donner du sens, gérer des conflits
- Impulser et conduire des projets dans sa thématique d'intervention
- Rendre compte de l'activité de son service
- Conseiller, communiquer, négocier avec des interlocuteurs internes et externes
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
- Travailler en équipe, en transversalité
À propos de l'offre
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Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 13/07/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
