Un Conseiller ou Une Conseillère Maintien dans l'emploi - Région Nouvelle-Aquitaine
Référence : O033250804000295
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons Un Conseiller ou Une Conseillère Maintien dans l'emploi auprès du Service Maintien dans l'emploi et Handicap de la Sous-Direction Prévention, Santé et Action Sociale de la Direction des Ressources humaines du Pôle Ressources - Site de Limoges.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033250804000295-conseiller-une-conseillere-maintien-dans-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
- Compétences, organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
- Statut de la fonction publique territoriale
- Métiers de la fonction publique territoriale et contraintes inhérentes aux postes de travail
- Contraintes physiques des différentes activités associées aux métiers des agents régionaux
- Connaissances en ergonomie des postes de travail
- Connaissance approfondie des équipements administratifs, bureautiques et techniques permettant de diminuer les contraintes physiques
- Aides du FIPHFP
- Prévention des risques professionnels
SAVOIR-FAIRE :
- Conduire un entretien individuel /collectif
- Observer, analyser les conditions de travail
- Formuler des avis, des propositions
- Sensibiliser, apporter un conseil
- Conduire une étude de poste technique ou administratif
- Evaluer et comparer les caractéristiques et les performances techniques de matériels et d'équipements
- Rédiger des documents, rapports, synthèses, comptes rendus
- Rendre compte
- Organiser son activité, gérer les demandes urgentes
- Mobiliser et coordonner des acteurs internes et externes
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
SAVOIR-ETRE :
- Capacités de communication écrite et orale, écoute
- Pédagogie
- Adaptabilité
- Réactivité
- Rigueur et méthode
- Confidentialité
- Discrétion professionnelle
À propos de l'offre
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Nous vous invitons à déposer votre candidature, de préférence à partir du 1er septembre 2025 : La Région Nouvelle-Aquitaine se dote d'un outil de recrutement.
A compter de cette date, vous serez redirigé-e vers une nouvelle interface, qui vous permettra de postuler.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus. Des informations relatives à l'évolution de la procédure de candidature y sont indiquées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
