Un conseiller prévention - MAIRIE DE CROIX
Référence : O059250530000015
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Croix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 8 agents, vous participez à la mise en ½uvre et au suivi de la politique de la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail des agents.
Participer à la définition, à la mise en ½uvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Elaborer et mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (en lien avec l'ACFI du CDG59)
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
- Assurer le suivi des visites médicales en lien avec le Pôle Santé du CDG59 (visites obligatoires, visites particulières, restrictions médicales, etc.)
- Intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, du suivi et des vérifications du matériel de levage, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail
- Conseiller et assister l'autorité territoriale, les membres de la Formation Spécialisée en Santé, en Sécurité et des Conditions de Travail (F3SCT), les managers et les agents dans la définition des actions de prévention
- Elaborer et veiller à la bonne tenue des registres hygiène et sécurité
- Analyser et exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail
- Analyser les accidents de travail, les accidents de trajet et les maladies professionnelles
- Suivi du handicap (tableau de bord, outils de suivi) et études et aménagements de postes permettant la gestion des situations d'inaptitude professionnelle + correspondant handicap en lien avec le FIPHFP
- Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé (RASSCT, etc.)
- Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention et proposer des outils d'évaluation
- Animer des réunions de travail (notamment avec les membres de la F3SCT), définir un calendrier d'actions et mettre en place des indicateurs de suivi de ces actions
- Assurer une veille réglementaire et technique, et actualiser les connaissances en matière de santé et sécurité au travail
- Diffuser une culture prévention, santé et sécurité au travail : coordonner et animer un réseau d'assistants de prévention + contribuer au plan de formation sur la partie prévention santé et proposer des actions d'information, formation, communication et sensibilisation
Profil recherché
- Confidentialité, réserve et discrétion
- Capacité d'écoute et de diplomatie
- Esprit d'équipe
- Rigueur / Méthode / Organisation et polyvalence
- Sens de l'initiative / Force de proposition et sens de la responsabilité
- Sens du service public
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers (CIRIL, Pack Office, etc.)
- Connaissance du statut de la FPT et de la règlementation prévention, sécurité, santé au travail
À propos de l'offre
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* Outils / Moyens à disposition :
- Ordinateur fixe - Logiciels CIRIL / Pack Office
- Téléphone fixe + téléphone portable
* Contraintes liées au poste :
- Assurer un service et une présence publique : présence requise de 2 personnes minimum au sein de la direction
(sauf périodes de vacances scolaires) = retour sur télétravail ou aménagement de planning possible en alternance
- Disponibilité en cas de difficultés particulières rencontrées par les agents -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
