Un Coordinateur Lutte contre l'isolement (h/f) - LE HAVRE
Référence : O076251021001035
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la titulaire intervient sous l'autorité du chef de service "Accompagnement des plus fragiles" en lien étroit avec les référents de luttes contre l'isolement mobilisés sur le quartier et en partenariat avec les acteurs locaux (associations, services municipaux, habitants).
Missions et activités du poste
Missions principales :
Animation du réseau de quartier :
Organiser des temps d'échange entre seniors, associations et services municipaux
Créer un annuaire des acteurs locaux (bénévoles, commerçants solidaires).
Déploiement du collectif de lutte contre l'isolement :
Coordonner les réunions plénières (1/mois) avec les parties prenantes.
Animer des ateliers de co-construction avec les habitants (ex. : diagnostic partagé des besoins).
Sensibilisation et repérage :
Former les professionnels aux signes d'isolement
Rendre visible l'engagement des partenaires dans leur démarche de repérage
Organiser des temps dédiés dans les lieux fréquentés (marchés, pharmacies).
Pilotage d'actions innovantes :
Lancer des projets répondant aux attentes et besoins des personnes âgées repérées
Expérimenter de nouvelles actions
Gestion des partenariats :
Négocier et rédiger des conventions avec les acteurs locaux
Rechercher des financements complémentaires
Communication et valorisation :
Favoriser la communication au sein du quartier en déployant des modes de communications innovants entre les acteurs
Prendre une part active dans la programmation et l'animation de la Semaine de lutte contre l'isolement
Évaluation et modélisation :
Concevoir des outils de suivi (tableaux de bord avec indicateurs)
Évaluer l'impact des actions et proposer des ajustements (ex. : indicateurs de fréquentation, retours des seniors).
Participer à l'évaluation de la démarche mise en ½uvre en lien avec le prestataire retenu (analyse qualitative/quantitative).
Garantir la cohérence des actions avec les orientations politiques de la ville (Plan d'actions sur l'adaptation de la ville au vieillissement).
Rendre compte régulièrement au chef de service (bilans trimestriels, rapport final d'expérimentation).
Missions secondaires :
Veille sur les dispositifs nationaux
Participation aux réunions de service
Représentation de la collectivité dans les instances locales (réunions de quartier, instances partenariales).
Profil recherché
Conditions d'exercice et contraintes
Horaires :
36.05h/semaine, avec amplitudes variables (soirées ou week-ends pour les événements).
Astreintes légères : disponibilité pour les urgences sociales (ex. : signalement d'un senior en détresse).
Déplacements :
Fréquents sur le quartier (visites de terrain, réunions chez les partenaires).
Permis B souhaitable (véhicule municipal ou indemnités kilométriques).
Environnement :
Lieu d'exercice : bureau au sein de la résidence autonomie Bretagne et en extérieur (animations, rencontres).
Spécificités du contrat :
Contrat à durée déterminée (2 ans) lié à l'expérimentation.
Compétences requises
Niveau requis :
Bac +3 minimum en sciences sociales, gestion de projet, travail social ou équivalent.
Formations et qualifications :
Connaissance des politiques publiques du vieillissement
Expérience en coordination de réseau ou animation territoriale
Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion de projet.
Rédaction de notes, conventions et rapports
Connaissance des dispositifs de financement (subventions, appels à projets).
Compétences relationnelles :
Sens de l'écoute et empathie pour le public senior.
Capacité à fédérer des acteurs aux logiques différentes (élus, associations, habitants).
Pédagogie pour sensibiliser les professionnels au repérage.
Compétences managériales :
Leadership bienveillant pour animer une équipe pluridisciplinaire.
Adaptabilité pour ajuster les actions en cours de projet.
Prise d'initiatives pour adapter les actions aux besoins repérés (ex. : création d'outils de suivi, ajustement des animations).
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Locaux au sein de la Résidence autonomie Bretagne, 74 rue de la Bigne à Fosse
76620 LE HAVRE
Du lundi au vendredi, 36,05 heures/semaine - OAGT
Qui sommes-nous ?
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
CV + lettre de motivation obligatoires. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 24/11/2025
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé