Un directeur adjoint des ressources humaines H/F

• Analyser l'impact des évolutions législatives et réglementaires sur les processus de gestion des ressources humaines et accompagner leur mise en œuvre opérationnelle ;
• Élaborer des notes d’orientation juridiques et de conseil ;
• Veiller au respect du réglementaire appliqué aux processus de gestion du personnel de l’université et sensibiliser les services RH aux obligations légales et aux bonnes pratiques.

Cette mission de sécurisation sera assurée en collaboration étroite, et sous la supervision de la direction des affaires juridiques et institutionnelle (DAJI).

2) le suivi des affaires disciplinaires et du contentieux afférent aux ressources humaines

• Participer à l’instruction des dossiers disciplinaires, sous la supervision de la DAJI ;
• Assurer le suivi des procédures RH dans le respect des garanties statutaires ;
• Participer en lien étroit avec la DAJI au suivi du contentieux RH.

3) l’optimisation des processus de gestion du personnel dans une démarche de modernisation et de simplification

• Coordonner en lien avec les responsables de secteurs et la deuxième adjointe, la mise à jour des procédures et circuits au sein de la DRH ;
• Piloter le déploiement des outils de contrôle interne et de traçabilité ;
  Piloter la mise en conformité avec les obligations réglementaires (RGPD, archives, etc.) ;
• Être le garant de la validité juridique des actes administratifs (avenants, décisions, correspondances..).

4) la coordination de la gestion des personnels BIATSS et des enseignants-chercheurs

• Garantir l'application du statut et des dispositions spécifiques par les services de la direction des ressources humaines ;
• Accompagner les services dans l’instruction des situations complexes afin de garantir le meilleur niveau de prise en charge

5) la supervision du service « pilotage RH », et de la paie

• Superviser opérationnellement le process paie ;
• Développer des outils de pilotage et de reporting des effectifs et de la masse salariale ;
• Développer les indicateurs de pilotage RH, et piloter le contrôle de gestion sociale.

6) l’accompagnement des situations professionnelles individuelles et/ou collectives

• Analyser opérationnellement les situations complexes sous l'angle juridique ;
• En collaboration avec la deuxième adjointe, coordonner l’action des encadrants dans la gestion des situations sensibles ;
• Proposer des solutions adaptées