Un directeur adjoint ou une directrice adjointe MAPPT et DIALOGUE SOCIAL 13967-25
Référence : O093250402000520
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer au pilotage et à la mise en ½uvre des politiques de gestion de l'activité RH et du dialogue social
MISSION 1 : Manager et animer l'activité des services de la direction, en lien avec la directrice
Assurer l'intérim de la directrice dans l'encadrement d'une équipe de 30 agents répartis au sein de 3 services et d'une cellule et encadrer directement le service du dialogue social ainsi que la mission « égalité professionnelle »(5 agents)
Participer à l'élaboration des projets de la direction et à son pilotage stratégique
Proposer l'amélioration des process et des outils visant à garantir la l'efficacité de la gestion de la MAPPT
MISSION 2 : Piloter le service du dialogue social
Encadrer et animer l'équipe du service dialogue social et de l'égalité professionnelle en accompagnant et structurant les processus décisionnels
Piloter la politique en matière de dialogue social en garantissant la bonne organisation des instances paritaires (CST, F3SCT et groupes de travail afférents) et en garantissant l'application du droit syndical à la Région
Fournir une aide à la décision en matière de dialogue social en coordonnant les réponses et le suivi des sollicitations individuelles des organisations syndicales ainsi que les négociations et accords avec les organisations syndicales.
MISSION 3 : Piloter les politiques transversales internes relatives à la transition écologique et à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Piloter les actions de transition écologique et solidaire internes à l'organisation, en impulsant et coordonnant les actions (budget vert, communication, Quinzaine Verte, transition des processus RH, évènements, reporting statistique, animation des communautés...).
Mettre en ½uvre la politique Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en élaborant le plan d'action et en déclinant les projets en fonction des priorités et des recommandations de l'AFNOR, en assurant le suivi de la labellisation AFNOR.
Contribuer à l'élaboration et au suivi d'accords-cadres et de projets RH transversaux
MISSION 4 : Être en appui sur les missions SI
Participer au projet de refonte du SIRH, de la rédaction des marchés au déploiement des solutions retenues
Contribuer à l'intégration des outils de la nouvelle DSU au sein des outils du pôle RH
Apporter tout l'appui nécessaire pour la conduite du changement à mener lors du déploiement des nouveaux outils
Profil recherché
ormation supérieure de niveau 1
- Expérience confirmée dans le management d'un service RH en collectivité territoriale et/ou sur un poste d'adjoint gestionnaire en EPLE
- Connaissances approfondies en statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement général (finances, marchés...)
- Pratique confirmée de fonctions managériales, animation d'équipes transversales
- Expérience en méthodologie de projets complexes
- Maitrise des outils informatiques et des systèmes d'information RH
- Qualités relationnelles, écoute, gout du dialogue et de l'animation d'équipes et projets
- Rigueur organisation réactivité
- Capacités d'analyse et de synthèse, aptitudes à la négociation
Qui sommes-nous ?
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/06/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
