Un directeur ou une Directrice MAPPT et DIALOGUE SOCIAL 13966-25 - Conseil Régional d'Ile de France
Référence : O093250211000970
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Piloter et mettre ½uvre les politiques de gestion de l'activité RH et du dialogue social
MISSION 1 : Manager et animer l'activité des services
Encadrer une équipe de 26 agents répartis au sein de 3 services et d'une cellule
Elaborer un projet de direction qui intègre l'évolution des missions de la MAPPT et en assure la cohésion
Définir les processus et les outils visant à garantir l'efficacité de la gestion de la nouvelle MAPPT
MISSION 2 : Sécuriser les actes juridiques, budgétaires et comptables du pole et piloter les projets transversaux interpoles
Elaborer, négocier et suivre le budget
Mettre en place un dialogue de gestion financier intra-pole
Piloter l'harmonisation et la simplification de la chaine comptable
Accompagner les directions et la DGA dans les projets complexes et transversaux (marché, projets RH, contrôle interne, enquêtes CRC, ...)
MISSION 3 : Créer des outils de pilotage et d'aide à la décision en direction de la DGA et des directeurs
Créer les tableaux de bord permettant le suivi et l'analyse de l'activité des directions et du pole
Proposer les modalités d'un contrôle de gestion financier
MISSION 4 : Moderniser les outils SI
Piloter le projet de refonte du SIRH
Contribuer à l'intégration des outils de la nouvelle DSU au sein des outils du pôle RH
Apporter tout l'appui nécessaire pour la conduite du changement à mener lors du déploiement des nouveaux outils
MISSION 5?: Piloter le dialogue social
Être en appui du chef de service du dialogue social
Créer un agenda social intégrant des groupes de travail
Sécuriser la fusion des instances et l'organisation des élections professionnelles
Profil recherché
- Formation supérieure de niveau 1
- Expérience confirmée dans le management d'un service RH en collectivité territoriale et/ou sur un poste d'adjoint gestionnaire en EPLE
- Connaissances approfondies en statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement général (finances, marchés...)
- Pratique confirmée de fonctions managériales, animation d'équipes transversales
- Expérience en méthodologie de projets complexes
- Maitrise des outils informatiques et des systèmes d'information RH
- Qualités relationnelles, écoute, gout du dialogue et de l'animation d'équipes et projets
- Rigueur organisation réactivité
- Capacités d'analyse et de synthèse, aptitudes à la négociation
Qui sommes-nous ?
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur hors classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
