Un-e responsable de l'espace jeunesse - MAIRIE DE SAINT SEBASTIEN SUR LOIRE
Référence : O044250730000023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Sébastien-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable de la Médiathèque, vous encadrez et organisez l'activité de l'espace jeunesse composé de 2 collaborateurs·trices. Vous contribuez à la mise en ½uvre du projet de service de la Médiathèque et vous êtes chargé·e de la création puis de la gestion d'un espace adolescents et jeunes adultes.
MISSIONS DETAILLÉES :
- Animer et encadrer l'activité de l'équipe jeunesse
- Acquérir et promouvoir les collections, en assurer la médiation
- Proposer, organiser et mettre en ½uvre des actions de médiation culturelle pour le public jeunesse et adolescent
- Concevoir et organiser des actions envers le public scolaire
- Accueillir, renseigner et conseiller les publics
- Opérer une veille professionnelle pour suivre les évolutions des médiathèques et repérer des actions innovantes
- Participer au rangement des collections
- Participer aux animations de la Ville dans lesquelles le service intervient
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes diplômé·e d'un BAC + 2 « Métiers du Livre » ou équivalent, et vous justifiez d'une expérience confirmée (à minima d'un an) sur un poste similaire.
QUALITÉS ATTENDUES :
- Connaissance de la production éditoriale
- Maîtrise des techniques d'accueil
- Aptitude à la médiation culturelle
- Maitrise des logiciels bureautiques et métier (SIGB Orphée)
- Connaissance des partenaires culturels
- Capacité à gérer un budget
- Aptitude à l'encadrement et à l'animation de groupes
- Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe
- Savoir faire preuve de curiosité
- Sens de l'organisation et esprit d'initiative
- Créativité et intérêt pour des actions innovantes
CONDITIONS D'EXERCICE
Horaires variables du mardi au samedi sur une amplitude de 8h30 à 19h
Horaires différenciés selon la période de l'année
Possibilité de travail en soirée ou week-end sur des temps d'animation de la Ville
Déplacements dans le cadre d'actions hors les murs
AVANTAGES LIÉS AU POSTE ET/OU AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
Cycle de travail avec RTT
CET monétisable
Participation mutuelle (si garanties labellisées) et prévoyance (prise en charge de la Ville à hauteur de 60%)
Dispositif « Sport au travail »
Employeur pro Vélo Label Or
Comité des ¼uvres Sociales
Plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75 % + mesures Nantes Métropole + forfait mobilité durable
Restaurant du personnel (4.70¤ le repas)
Recours possible à des véhicules motorisés et deux roues électriques pour tous les déplacements professionnels
Qui sommes-nous ?
Ville de 27 000 habitants au sud de l'agglomération nantaise
À propos de l'offre
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Les lettres de motivation accompagnées du Curriculum Vitae et du dernier arrêté de situation administrative sont à adresser à Monsieur le Maire, par mail, à la Direction des Ressources Humaines (recrutement@saintsebastien.fr) pour le 31 août 2025 dernier délai.
Si votre candidature est en adéquation avec ce profil, vous serez contacté·e afin de convenir d'un entretien.
Dans le cas où vous n'avez pas de retour au-delà d'un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, votre candidature n'a pas été retenue. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
