UN GESTIONNAIRE CARRIERE-PAIE-TEMPS DE TRAVAIL (H/F) - Mairie de ATHIS-MONS

Référence : O091250423000086

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Athis-Mons
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 22/06/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité de la directrice adjointe des Ressources Humaines chargée de la paie-carrière et absentéisme, vous intégrerez une équipe de 4 personnes qui assurent en gestion intégrée la carrière, la paie et la gestion du temps de 900 agents dans le respect des règles statutaires et de l'équité de traitement des agents. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des agents et des managers qui dépendent de votre portefeuille, de leur recrutement à leur départ de la collectivité. A ce titre, vous assurez les missions suivantes :

Missions :

Gestion de la paie (sur logiciel Ciril RH) :
* Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération, mettre en ½uvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer
* Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maitriser les règles de calcul et le process de paie, réaliser le contrôle et la liquidation de la paie en lien avec le service des finances et la trésorerie
* Elaborer la déclaration sociale nominative (DSN)

Gestion de la carrière :
* Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations et positions des agents du
recrutement à la retraite
* Rechercher, analyser, contrôler et appliquer la réglementation relative à tous les événements de carrière
* Elaborer les courriers et actes administratifs (avancements d'échelon, promotion, contrats, positions...) et veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

Gestion du temps de travail (sur logiciel INCOVAR) :
* Assurer la bonne mise en ½uvre des modalités d'organisation du temps de travail des agents
* Gérer les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur et au règlement du temps de travail de la collectivité

Divers :
* Accueillir, informer et orienter les agents en termes de paie et carrière
* Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) : collecte et organisation des données
* Mettre sous pli et agrafer les bulletins de paie

Profil recherché

* Vous disposez d'une expérience dans un poste similaire en collectivité
* Vous justifiez d'une connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Vous démontrez une capacité à maitriser un pro-logiciel ainsi que l'outil informatique et les méthodes d'élaboration de tableaux de bord
* Vous possédez des qualités relationnelles ainsi qu'une capacité d'écoute et d'observation
* Vous avez le sens de l'organisation, de rigueur, d'esprit de synthèse
* Vous êtes disponible et polyvalent
* Vous démontrez des qualités rédactionnelles et orales
* Vous êtes tenu au secret professionnel, devoir de réserve, éthique et déontologie
* Vous avez le sens du service public

Conditions d'exercice du poste
Temps de travail : temps complet 37 heures hebdomadaires avec possibilité de travailler sur 4,5 jours, RTT, CET
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois indiciaire + COS + CNAS + Participation
mutuelle et maintien de salaire + Restauration municipale.

Qui sommes-nous ?

Membre de la Métropole du Grand Paris : Etablissement Public Territorial (EPT) 12 (24 communes, 667.000 habitants)

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation
    Monsieur le Maire
    Place du Général de Gaulle
    91200 ATHIS MONS
    srh@mairie-athis-mons.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 22/06/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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