UN GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION

Référence : O974250326000002

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils régionaux
  • Localisation : Saint-Denis
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 27/04/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Responsable de la Cellule Budget et Paie.

MISSIONS À REMPLIR :

* Effectuer les opérations liées à la paie de l'ensemble des agents de la collectivité ainsi que les simulations de paie conformément à la réglementation en vigueur ;
* Relever, calculer et vérifier mensuellement les éléments de rémunération ;
* Assurer le suivi et le mandatement des charges sociales ;
* Assurer les relations avec les organismes sociaux (Pôle Emploi, CGSS, CNRACL, Ircantec...) ;
* Gestion des allocations chômages ;
* Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;
* Procéder au contrôle et au mandatement des factures ainsi que des frais de déplacement des agents ;
* Assurer la collecte des données pour le bilan social ;
* Participer au suivi des tableaux de bord financiers de la cellule ;
* Assurer l'accueil et l'information des agents ;
* Assurer la gestion des titres restaurants.

Profil recherché

CAPACITÉS - APTITUDES :

* Maîtrise des statuts de la Fonction Publique et des finances publiques ;
* Maîtrise des processus de paie et des processus comptables ;
* Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération ;
* Connaissance de la réglementation en matière de gestion du personnel ;
* Bonne maîtrise des outils informatiques ;
* Bonne connaissance de l'organisation et des procédures d'une collectivité ;
* Disponibilité, rigueur, précision, fiabilité et méthode dans le travail ;
* Sens des relations humaines ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

À propos de l'offre

  • * Versant : Fonction Publique Territoriale ;
    * Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
    * Recrutement par voie :
     ? Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
     ? Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
    * Absence de conflit d'intérêts ;
    * Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
    Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/06/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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